製造管理職（天然水工場・課長クラス）｜将来の工場長候補【岐阜県北方町】
プレミアムウォータープロダクツ株式会社
勤務地岐阜県本巣郡北方町
想定年収500〜800万円
雇用形態契約社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 製造管理職（天然水工場・課長クラス）｜将来の工場長候補【岐阜県北方町】 |
| このポジションを募集する背景 | 2024年4月に岐阜北方工場の第2期工事が完了し、天然水ボトルの月間生産能力は240万本以上になりました。2025年6月には、この工場が食品安全の国際規格であるFSSC22000の認証を取得しました。 配属先の岐阜北方工場は42名の体制です。この募集は、既存の業務の拡大に伴う増員です。そこで、将来の工場長候補として岐阜北方工場の生産を取りまとめる製造管理職(課長クラス)を募集します。採用予定は1名です。 U・Iターンの方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | 天然水を作る岐阜北方工場で、将来の工場長候補として生産を取りまとめる役割です。 【生産の管理】 ・工場の生産の取りまとめと管理 ・自動化が進んだ工場の最新設備を使った生産 ◆ 入社後の流れ 入社後は、製造の流れを理解するために、1か月程度、各工場で経験を積みます。その後は、部長や副部長との1on1を中心に仕事を学びます。研修期間中は、深夜勤務のシフトに入ることがあります。 ◆ 将来のキャリアパス 品質管理や工場長など、本人の希望に応じたキャリアがあります。課長職で入社し、生産管理と宅配水の品質管理を経て、入社後2年半で副部長に就いた例があります。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・製造業務の経験 ・工場スタッフのマネジメントの経験 ・工場長か課長クラスの経験 ・普通自動車運転免許 |
| こんな方と働きたい | ・工場スタッフのマネジメントの経験を、天然水の製造で生かしたい方 ・将来、工場長として工場全体の生産を任されたい方 ・自動化が進んだ設備のもとで、生産の仕組みを良くしていきたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は500万～800万円です。月給は41万7,500円～58万8,000円で、基本給31万8,000円以上と諸手当9万9,500円以上を含みます。賞与はありません。管理職は、自分で立てた目標をもとに、年に1回、昇給と昇格の機会があります。 雇用形態は契約社員で、契約期間は6か月から1年です。これまで、契約社員で入社した方は全員が正社員に登用されています。試用期間は6か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 岐阜県本巣郡北方町 柱本池之頭2丁目1番1（最寄駅: 北方真桑）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / その他の休日・休暇：夏季休暇、年末年始休暇、各種慶弔休暇 / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 家族手当,社宅・社員寮,通勤手当 / 通勤手当詳細：上限50,000円まで 家族手当詳細：子供手当10,000円／月（扶養1名あたり） 社宅・社員寮詳細： 希望アパートを会社名義で契約社宅制度について：県外在住の方への社宅制度あり（入社後3年まで自己負担30％・4年目40％・5年目50％・それ以降100％） その他手当・詳細、福利厚生：■年末年始手当：5,000円～10,000円／日 ■持株会（奨励金20％） ■企業型確定拠出年金 ■ウォーターサーバーなど社販・協賛企業優待割引 ■インフルエンザ予防接種補助 など / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：基本給\318,000～ 諸手当\99,500～を含む/月 / 賞与なし / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(6か月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | プレミアムウォータープロダクツ株式会社は、岐阜県本巣郡北方町に本社を置き、ウォーターサーバー用の天然水を製造するメーカーです。株式会社プレミアムウォーターホールディングスのグループで、ミネラルウォーターの製造と開発を担っています。 2020年10月にプレミアムウォーター中部株式会社として設立し、2024年10月にプレミアムウォーター富士株式会社とプレミアムウォーター朝来株式会社を吸収合併して、今の社名に変えました。 ビジョンは「自社の活動を通じて人々の生活を豊かに そして世界で一番愛される会社へ」です。主力の製品は天然水で、会社はこだわりを「非加熱の天然水」としています。 従業員は189人(2026年4月時点)で、山梨、兵庫、岐阜の3つの地域に5つの直営工場を持っています。 |
| 主な事業 | 会社は、ウォーターサーバー用の天然水の製造を中心に、ボトルなどの資材の開発もしています。 ■天然水の製造 水源から天然水をくみ上げ、ろ過と除菌、ボトリング、検査を経て出荷します。会社は、ボトルの成形から洗浄、充填、密封までの全工程を、完全に密閉されたクリーンルームの中の自動化設備で行うとしています。出荷の前には、検査機器による自動のチェックと検査員の目視で、pH値、硬度、微生物などを確かめます。 ■資材開発 ボトルなどの資材を自社で研究し、設計しています。輸送に耐える強さと、環境への負荷を抑える軽さを両立させることと、自社の製造ラインに合わせて設計して製造工程のエネルギーのむだを抑えることに取り組んでいます。 |
| その他事業 | 工場のある地域とは、災害の時に飲料水を供給する協定を結んでいます。2018年10月に兵庫県朝来市と、2022年2月に岐阜県北方町と協定を結びました。 |
| 実績・数字 | ・グループの総売上高 76,895百万円(2025年度実績) ■基本情報 ・社名 プレミアムウォータープロダクツ株式会社 ・設立 2020年10月 ・資本金 1億5000万円 ・本社 岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭二丁目1番1 ・工場 岐阜北方工場(岐阜県本巣郡北方町)、富士吉田工場、富士吉田第二工場(山梨県富士吉田市)、西桂工場(山梨県南都留郡西桂町)、朝来工場(兵庫県朝来市) ・代表取締役社長 中沢毅 |
| ミッション・ビジョン | ■Mission 「「日本の天然水」と言う唯一無二の価値を日本人に そして世界に伝える事で 社会的意義を果たし、地方創生を実現する。」 |
| 社会課題 | 会社は採用ページで、災害への備えや健康志向を背景に成長してきたとしています。少子高齢化という課題には、最新の技術と社員一人ひとりのアイデアで取り組むとしています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社は、社員が積極的に意見を出し合い、職場と業務の改善を続けているとしています。採用ページでは、少数精鋭だからこそ、社員の声がラインの改良や新しい素材の導入に直結すると書いています。 安全報告や現場の改善、仲間への「いいね」などの日々の貢献をポイントにして、工場ごとに表彰するMVP表彰があります。希望者が現場での技量を競う「オリンピック制度」もあり、その結果はよかった点だけが評価に入ります。感謝を伝え合うサンキューカード、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度の社長の工場訪問があります。 ■こんな方と働きたい ・現場の改善のアイデアを、自分から出していける方 ・安全でおいしい水を届ける仕事に、責任を持って取り組める方 ・仲間の貢献を認め合いながら、チームで働きたい方 |
| 組織体制 | 部門は、製造、技術、開発、品質管理・保証、管理の5つに分かれています。技術部門は生産設備の設計と改良、保全を、開発部門はボトルなどの資材の研究開発を、品質管理・保証部門は製品の品質管理と改善を担っています。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は8時30分から17時30分(休憩60分)で、残業は月平均20時間です。休日は土日祝の完全週休2日制で、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇があります。会社の2025年度の実績では、年間休日は124日、有給休暇の平均取得日数は12.4日です。 ■柔軟な働き方 5日以上の連続した休暇を取ることができます。2025年度の育児休業の取得率は男女とも100%で、育児休業の後に復職した割合も100%です。 ■その他 県外にお住まいの方には社宅制度があり、希望のアパートを会社の名義で借ります。自己負担は入社後3年までが家賃の30%、4年目が40%、5年目が50%で、それ以降は全額です。 通勤手当は月5万円まで、子供手当は扶養する子1人につき月1万円です。年末年始手当(1日5,000円～1万円)もあります。ほかに、奨励金20%の持株会、企業型確定拠出年金、ウォーターサーバーなどの社員販売、インフルエンザの予防接種の補助、昼食の補助、資格の取得を支援する制度があります。 入社研修とメンター制度があり、経験のある先輩社員が付いて業務を覚えます。マイカー通勤と自転車通勤ができ、無料の駐車場と駐輪場があります。制服は無料で支給され、敷地内は禁煙です。 |
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