生産技術エンジニア（押出成形の金型・工程改善）【三重県伊賀市・伊賀工場】
パネフリ工業株式会社
勤務地三重県伊賀市
想定年収380〜450万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 生産技術エンジニア（押出成形の金型・工程改善）【三重県伊賀市・伊賀工場】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社は、木目調から金属調まで、1,000を超える種類のエッジ材を作っています(2026年11月時点)。商品開発は11名の体制で、三重工場に7名、伊賀工場に3名、取りまとめ役が1名います。 この募集は、既存の業務の拡大に伴う増員です。伊賀工場で、金型の選定と調色を中心に、生産工程と加工技術の改善から新商品の開発までを担う生産技術エンジニアを募集します。採用予定は2名です。 製品技術の社員は採用ページで、「今はベテラン勢も多くなってきたので、新しい方には現従業員のチャレンジ精神をくすぐるようなカンフル剤になってほしいです。」と話しています。 U・Iターンの方、第二新卒の方、職種や業界の経験がない方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | 押出成形でエッジバンドを作るための金型の選定や調色を主に担い、生産工程と加工技術の改善から新商品の開発までを担当する役割です。 【金型と材料】 ・お客様が希望する柄と形に合わせた金型の選定と修正 ・材料の選定と調色 ・試作と、試作の結果にもとづく改善 【製造技術の改善】 ・生産工程の改善 ・加工技術の改善 【研究開発】 ・新商品の開発 ・新しい用途の開発 ・技術動向の調査 製品技術の社員は採用ページで、押出成形は同じ条件で作っても温度や湿度によって仕上がりに違いが出るところが難しいと話しています。会社は、わずかな樹脂の性質の違いでも仕上がりが変わるとしています。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・短期大学、専修・各種学校、高等専門学校のいずれかの卒業以上 【WANT】 ・理系の学部・学科の卒業 ・CADの使用経験 |
| こんな方と働きたい | ・温度や湿度で変わる押出成形の仕上がりの原因を、試作を重ねて突き止めたい方 ・「できない」ではなく「どうしたらできるか」を考えられる方 ・生産工程や加工技術を見直して、量産品をよりよく作りたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は380万～450万円です。月給は25万1,475円～29万9,361円で、基本給17万3,401円～20万2,790円、その他の固定手当3万8,038円～5万6,535円、24時間分の固定残業手当4万36円を含みます。 24時間を超えた残業の手当は追加で支給します。金額は目安で、選考を通じて上下することがあります。 賞与は年2回(7月と12月)で、前年度の実績は4.5か月分です(初年度は入社日によって異なります)。昇給は年1回(4月)です。試用期間は6か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 三重県伊賀市 西乃澤南野1368番地（最寄駅: 佐那具）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 / 休憩60分 / 月平均残業30時間 |
| 休日休暇 | 土日休み（祝日は除く） / 就業時間備考：1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 平均残業時間:30時間 休日備考：完全週休2日制（休日は土日のみ）※会社カレンダーによる 年間休日日数112日 その他の休日・休暇：年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） GW / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,通勤手当 / 固定残業代詳細：24時間分の時間外手当として40036円を支給 通勤手当詳細：上限38,000円／月 ※片道が2km～50kmまで 家族手当詳細：規定によって支給します 住宅手当詳細：16,000円 ※転居が発生する場合、転居後3年間家賃の半額を会社で負担 (上限4万円) その他手当・詳細、福利厚生：■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ＜定年＞60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜その他補足＞ ■自転車通勤可：通勤圏内2km以下の社員対象 ■出産・育児支援制度：必要に応じて始業・就業時間の変更可能 ■従業員専用駐車場あり / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：＜月給＞251,475円～299,361円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：173,401円～202,790円 その他固定手当/月：38,038円～56,535円 固定残業手当/月：40,036円（固定残業時間24時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■固定残業代の時間:21～25.75時間/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与備考：7月、12月 前年度実績4.5ヶ月分 ※初年度は入社日によって異なる。 昇給備考：4月 / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(6ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | パネフリ工業株式会社は、家具や建材、住宅の内装に使う樹脂製の部材を作るメーカーです。1978年にバンドー化学株式会社と共同で開発した家具・木工用の部材「パネフリバンド」の全国販売を始め、1979年に株式会社になりました。本社は京都府長岡京市にあり、製品は三重県伊賀市の自社工場で作っています。 企業理念は「私たちは、努力と創意工夫による製品開発を通じて社会に貢献し、社員の幸せで豊かな生活の向上を実現します。」です。主力の製品は、システムキッチンやオフィス家具、室内ドアなどの断面を保護して彩るエッジ材(木口材)の「マーブレットS」「パネフリバンドS」「ティーソフト」です。 従業員数は100～200人未満です。拠点は、本社、東京営業所、伊賀市の三重工場・伊賀工場・上野工場、沖縄県那覇市の環境科学研究所です。 |
| 主な事業 | ■エッジ材(木口材) 板状の家具や建具の縁に使う部材で、住宅のほか、オフィス、商業施設、飲食店などでも使われています。 厚み、色、材質の違う製品をそろえ、テープのように薄いものもあります。小さな子どもが使う場面に向けた柔らかい素材の製品や、キャンピングカーでも使われる耐水性の高い製品もあります。 ■押出成形 製品は押出成形で作っています。押出成形は、原料の樹脂を約200度の高熱で溶かして金型に流し、出てきたものを冷やして固める作り方です。PVC、PS、ABS、PPなど多くの樹脂に対応し、二層・三層の成形もできます。 ■異形押出成形 エッジ材のほかに、建築、車両、医療などの分野で使われる、複雑な断面の形をした異形押出成形品も作っています。 |
| その他事業 | 会社は、住宅や住宅設備の分野のほかに、ホームセンター、医療、雑貨、環境に向けた新しい分野へ進出しているとしています。 ■樹脂繊維 立体網状構造のクッション材「カルファイバー」を、2014年10月から生産・販売しています。2016年1月に特許を取り、三重県の「みえライフイノベーション推進事業」に参画して開発を進めています。 ■環境科学 2004年4月に環境科学研究所を開き、微生物資材や有機肥料などを開発・販売しています。 ■海外と通信販売 2008年9月にタイ、2018年10月にカナダに現地法人を設けました。2013年4月からは、直営のオンラインストア「パネストア」を運営しています。 |
| 実績・数字 | ・1981年10月 三重工場が完成 ・1994年3月 伊賀工場が完成 ・2010年9月 2軸押出機を導入し、大型の異形押出品の生産を開始 ・2016年12月 上野工場が完成 ・2023年12月 新しい本社ビルが完成 ■基本情報 ・社名 パネフリ工業株式会社 ・設立 1979年2月22日 ・資本金 3,480万円 ・本社 京都府長岡京市一里塚2-11 ・工場 三重工場、伊賀工場、上野工場(いずれも三重県伊賀市) ・代表取締役 藤田哲英 ・従業員数 100～200人未満 |
| ミッション・ビジョン | 会社は、企業理念に続けて、仕事人生の最後に「私は充実した仕事人生を送れた！」と思える会社を目指すと書いています。 社名は、パネルのフリル(フランス語で縁)が語源です。採用ページでは、自社の仕事を「縁(ふち)を作って、縁(えん)を繋ぐ。」と表しています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社は、企業理念の説明として「私たちのエネルギーは「心」です」「私たちは一日一日を大切に生きます」「ユニークで世界の市場を目指します」「上質な製品を創ります」を掲げています。 会社は、エッジバンドの製品開発と生産技術を担う製品技術の仕事では、試作で上手くいかないことがあっても「「今回はこう反応したから、原因はここだ!」と追及する姿勢や、諦めない心」を一番大切にしていると書いています。お客様からの「こういった製品は作れますか？」という要望に、チームで創意工夫して形にしていく仕事だとしています。 ■こんな方と働きたい ・粘り強く、常に前向きに取り組める方 ・一人で抱え込まず、悩んだら周りに相談できる方 ・仲間を尊重し、謙虚な姿勢で取り組める方 |
| 組織体制 | 商品開発の担当は三重工場と伊賀工場に分かれています。製品技術の社員は採用ページで、中途入社の社員も多いと話しています。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は8時30分から17時30分(休憩60分)で、1年単位の変形労働時間制です(週の平均は40時間)。残業は月平均30時間です。 休日は土日のみの完全週休2日制(会社カレンダーによる)です。年間休日は112日で、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の休みと、冠婚葬祭の特別休暇があります。年間の有給休暇は10日から40日で、下限の10日は入社半年後に付与される日数です。 ■柔軟な働き方 出産や育児の支援として、必要に応じて始業と終業の時刻を変えられます。産休と育休の取得実績があります。 ■その他 勤務地は三重県伊賀市の工場です。転勤は基本的にありませんが、将来、三重の3拠点の工場の間で異動する可能性があります。マイカー通勤ができ、無料の従業員専用駐車場があります。通勤距離が2km以下の社員は、自転車でも通勤できます。 通勤手当は月3万8,000円まで(片道2kmから50kmまで)です。住宅手当は1万6,000円です。転居を伴う場合は、転居後3年間、家賃の半額を会社が負担します(上限4万円)。 家族手当、夜間手当、残業手当、退職金制度があり、社員食堂や食事の補助もあります。定年は60歳で、65歳まで再雇用の制度があります。制服は無料で支給されます(作業着を新しく買う場合は自己負担)。敷地内は禁煙で、屋外に喫煙場所があります。 |
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