回路設計（電動工具のブラシレスモーター制御）【群馬県玉村町・新規事業】
マックス株式会社
勤務地群馬県佐波郡玉村町
想定年収480〜770万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 回路設計（電動工具のブラシレスモーター制御）【群馬県玉村町・新規事業】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社は、新規事業を含む製品とサービスの開発期間を短くし、新しく加わる製品を年に1回市場に出して、2033年3月期にその売上高を100億円にすることを目指しています。 配属先は、玉村工場の開発本部にある11名の部署です。この募集は、新規事業の製品を設計する技術者を増やすための採用です。そこで、電動工具の電子回路とブラシレスモーターの制御を、構想から量産まで設計する回路設計の担当者を募集します。採用予定は1名です。 |
| 業務内容 | 電動工具の新製品で、電子回路とブラシレスモーターの制御、組込みマイコンのソフトを設計する役割です。 【設計の対象】 ・電子回路の設計 ・ブラシレスモーターの制御の設計 ・組込みマイコンのソフトの設計 【担当する段階】 ・構想設計 ・試作設計 ・量産設計 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・ブラシレスモーターの回路設計か制御設計の経験 ・大学卒業以上 【WANT】 ・基板実装や電装モジュールの製造工程での、工程設計、設備の加工条件の設定、工程の検証の経験 |
| こんな方と働きたい | ・ブラシレスモーターの設計の経験を、電動工具の新製品で生かしたい方 ・構想から量産まで、一つの製品の回路と制御に関わりたい方 ・メカの設計者と組み、新規事業の製品を形にしたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は480万～770万円です。月給は27万～39万円で、基本給24万～36万円と、そのほかの固定手当3万円を合わせた額です。 賞与は年2回(6月と12月)で、昨年度の平均は7.8か月分です。昇給は年1回(4月)です。試用期間は3か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 群馬県佐波郡玉村町 川井1848（最寄駅: 新町(群馬)）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 / 休憩60分 / 月平均残業25時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 休日詳細:年間休日日数128日 就業時間特記事項:コアタイム：11:00～15:00 / 夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 住宅手当,夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細:全額支給 家族手当詳細:子供1人につき15000円（※配偶者対象外） 住宅手当詳細:独身寮あり ※29歳までの独身・自宅外勤の方は、寮に入ることができます。寮は全国完備。(群馬以外は借上対応。)寮費は、1人あたり月8000円です。 住居手当について：東京であれば、3万6千円～6万１千円。群馬であれば、1万6千円～2万7千円。持家でも手当対象です。 その他手当・詳細:財形貯蓄、社内融資制度、社員持株会、退職金、企業年金基金他、社員食堂有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネス基礎スキル研修（資格取得補助）、新任職制研修、新任管理職研修 その他の休日・休暇:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 月額（基本給）：240,000円～360,000円/その他固定手当/月：30,000円 賞与:年2回(6･12月)※昨年度平均7.8カ月支給 昇給:(年1回)/4月 / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)。試用期間中の条件の変更: なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
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応募するかどうかは、話を聞いてから決められます。
会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | マックス株式会社は、東京都中央区に本社を置き、群馬県佐波郡玉村町の開発本部と群馬県内の工場で、オフィス機器や建築・建設工具を開発して作るメーカーです。1942年に創業しました。 コーポレートビジョンは「世界中の暮らしや仕事をもっと楽に、楽しくする」です。主力の製品は、ホッチキス、オートステープラ(複合機などに組み込む電子ホッチキス)、釘打機、鉄筋結束機「ツインタイア」、浴室暖房・換気・乾燥機「ドライファン」などです。 連結の従業員は2,470名、単独の社員は1,026人(2026年3月末時点)で、2025年度の連結売上高は996億円です。 |
| 主な事業 | ■オフィス機器事業 ホッチキスとステーショナリーに加え、表示作成機「ビーポップ」、チューブマーカー「レタツイン」、ラベルプリンタなどの事務機械を展開しています。 ■オートステープラ事業 1985年にオートステープラを発売しました。複合機やプリンターのメーカーに採用されています。 ■機工品事業 建築や建設の現場で使う、エア工具、充電工具、コンクリートツールを作っています。釘打機、エアコンプレッサ、鉄筋結束機などで、「打つ」「締める」「縛る」作業を支えています。 ■住環境機器、農業・食品の結束機、車いすの事業 浴室暖房・換気・乾燥機や24時間換気システム、農業や食品の分野の結束機、車いすを展開しています。 ホッチキスと針、釘打機と釘のように、機械と消耗品をセットにした製品が多くあります。会社は、お客様が製品を日常的に使うことで消耗品も続けて買ってもらえるため、売上と収益が安定するとしています。 |
| その他事業 | 製品は世界約80か国で販売しており、2025年度の海外事業の売上は520億円です。 2026年10月には、独自の技術の研究と外部との協働の中心になる「技術研究センター(仮称)」を、群馬県玉村町の玉村工場の敷地内に新設することを決めました。投資額は70億円で、2028年度に完成する予定です。会社は、試作や検証の機能が拠点や部署に分かれていることを課題とし、これを1か所に集めるとしています。 研究のテーマには、機械に合わせた新しい消耗品、自律移動の結束ロボット、通信技術やデータ分析、MBD(モデルベース開発)、生成AIを使った製品開発の進め方の変革などを挙げ、当面は10のテーマに取り組むとしています。 |
| 実績・数字 | ・連結の営業利益率 17.6%(2025年度) ・社員の平均勤続年数 16.5年(2026年3月末時点) ■基本情報 ・社名 マックス株式会社(証券コード 6454) ・創立 1942年11月26日 ・資本金 123億6,700万円 ・本社 東京都中央区日本橋箱崎町6-6 ・開発本部と玉村工場 群馬県佐波郡玉村町川井1848 ・ほかの工場 藤岡工場(群馬県藤岡市)、吉井工場、倉賀野工場(群馬県高崎市) ・代表取締役社長 小川辰志 |
| ミッション・ビジョン | 会社は、コーポレートビジョンに、人々が製品を選ぶことで暮らしや仕事が楽になり、一人ひとりが仕事や暮らしを楽しめるようになる、そうした人を世界中に増やしたいという願いを込めたとしています。 2021年には、コーポレートスローガン「Engineered for Performance」を定めました。お客様の作業のパフォーマンスを最大にするだけでなく、それによって生まれた時間や心の余裕で、使う人自身の人生の可能性を最大にすることを目指すとしています。 |
| 社会課題 | 鉄筋を結ぶ作業は長い時間腰を曲げた姿勢になり、腰痛など体への負担が大きいというお客様の声から、会社は鉄筋結束機「ツインタイア ウォーカーモデル」を開発しました。 技術研究センターの研究でも、鉄筋結束機で作業者の負担を減らして施工現場の生産性を上げること、労働力の不足に対応するために生産ラインの自動化を進めることを、テーマに挙げています。 |
| 創業背景・想い | 会社は1942年に、当時最高水準の金属加工技術が必要とされた航空機部品のメーカーとして始まりました。戦後は、そこで培ったプレス技術と線材加工技術を強みに、ホッチキス、オートステープラ、釘打機、鉄筋結束機、園芸用の結束機を生み出し、オフィスや建築・建設の現場、農業や食品の分野の仕事の効率化に役立ててきました。 2000年以降は、高齢化が進むなかで、浴室暖房・換気・乾燥機などの住環境機器と、車いすなどの介護機器に事業を広げています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社の行動の原点は「いきいきと楽しく力を合わせ 皆揃って成長していく 集団を目指す」です。目指す人材像を「失敗を恐れず挑戦し続け、共に学び、成長を目指す人」とし、まずやってみて、現場と現物から出てきた事実をチームで共有し、次の行動を決めることを大切にしています。 鉄筋結束機のメカ設計を担当するキャリア入社の社員は、採用ページで、「まずやってみる」という精神が根付いていると話しています。入社前は堅いイメージを持っていたものの、実際の社内はフラットでオープンで、ベテランから若手までが気軽に相談や意見交換をしているとしています。 ■こんな方と働きたい ・失敗を恐れずに、まずやってみて考えたい方 ・お客様の使う現場に足を運び、その声を製品に生かしたい方 ・メカ、ハード、ソフトの技術者と組み、チームで一つの製品を作りたい方 |
| 組織体制 | 開発本部は玉村工場と同じ所にあります。玉村工場は機工品の主力工場で、コンプレッサや充電工具、ラベルプリンタなどの事務機械、オートステープラも生産しています。 製品の開発はチームで進め、メカ、ハード、ソフトの設計者がそれぞれの立場から課題に取り組みます。企画の段階から、企画の担当者とメカ、ハード、ソフトの設計者がお客様の現場に足を運びます。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間の例は8時30分から17時15分(休憩60分)です。休日は土日の完全週休2日制と祝日で、GW、夏季、年末年始の長い休みがあり、年間休日は128日です。月平均の残業時間は、機械設計が15時間、回路設計とPCアプリ開発が25時間です。年次有給休暇は入社時に10日が付与され、勤続年数に応じて年最高24日になります。 ■柔軟な働き方 フレックスタイム制で、コアタイムは11時から15時、フレキシブルタイムは8時から11時と15時から20時です。有給休暇は半日単位と時間単位でも取れます。回路設計と機械設計の求人では、体調不良などで出社できない時に在宅勤務を相談できます。 ■その他 人事考課は年2回の「自己申告」をもとに、上長と話し合って課題を確かめる仕組みです。研修には階層別と職種別の教育があり、外部のセミナーや通信教育を受ける時は、事前に申請すれば受講料と試験料を全額補助します(条件があります)。 独身寮(月8,000円)があり、入寮には条件があります。住居手当は群馬で月1万6,000円～2万7,000円で、持ち家も対象です。家族手当は子1人につき月1万5,000円、通勤手当は全額支給です。 財形貯蓄、社内融資制度、社員持株会、退職金、企業年金基金があり、社員食堂があります。マイカー通勤ができ、無料の駐車場があります。制服は無料で支給され、屋内は禁煙で喫煙専用室があります。 |
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