ソフトウェア開発（船舶の電子海図・運航支援システム）【大分県大分市】
株式会社戸髙製作所
勤務地大分県大分市
想定年収380〜470万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | ソフトウェア開発（船舶の電子海図・運航支援システム）【大分県大分市】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社の売上のうち、船舶機器は11%を占めます。 この募集は既存の業務の拡大に伴う増員で、採用予定は1名です。 船舶の安全運航を支えるシステムや、旅客向けの案内システムのソフトウェアを設計・開発する、ソフトウェア開発の担当者を募集します。U・Iターンの方と第二新卒の方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | 船舶の航行支援や旅客向けの案内のシステムを、ソフトウェアの設計から開発まで担う役割です。 【製作するシステム】 ・船舶の安全運航サポートシステム ・首脳会議などでの海上警備サポートシステム ・桟橋などでの接岸事故防止システム ・旅客船の運航状況提供システム 各システムは、主にWindowsアプリケーションとして作っています。船舶事業部のソフト開発の社員は採用ページで、船に乗って装置の取り付けやメンテナンスを行うこともあり、その際に装置を使っている船長と言葉を交わす機会があると話しています。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・情報系か電気電子系の学科の卒業(大学院、大学、高専、短大、専修学校) |
| こんな方と働きたい | ・電子海図や運航支援のソフトウェアで、船の安全を支えたい方 ・情報系や電気電子系で学んだことを、船舶のシステム開発に生かしたい方 ・船長など使う人の声を聞きながら、ソフトウェアを良くしていきたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は380万～470万円です。月給は23万4,000円で、30時間分の固定残業代を含みます。30時間を超える残業には、残業手当を別に支給します。 賞与は年2回、昇給は年1回です。試用期間は6か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大分県大分市 青崎1-3-21（最寄駅: 大在）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 / 休憩60分 / 月平均残業26時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 就業時間備考：所定労働時間8時間 その他の休日・休暇：【休日】120日 【有給休暇】有（10～20日） 夏季6日/年末年始9日/GW10日 / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 / 固定残業代詳細：30時間分の時間外手当として43730～60,830円を支給 通勤手当詳細：会社規定に基づき支給 その他手当・詳細、福利厚生：残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 自己評価制度、持ち株制度、資格取得制度、自己啓発支援制度など / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考： 基本給￥190500～ 固定残業代￥43730～￥60,830を含む/月 / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(6ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: なし / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社戸髙製作所は、大分県大分市に本社を置き、生産工場向けの省力化装置、船舶用の電子機器、高精度な部品を作るメーカーです。1970年に創業し、1976年に今の社名になりました。 経営理念は「我々は、技術を育み新しい価値を創造して社会の発展に貢献する」です。 従業員は59名(2025年4月1日現在)です。2017年3月に、株式会社南陽(証券コード7417)の100%子会社になりました。 |
| 主な事業 | ■FA事業部 半導体、医療、電子機器、化学製品、自動車などの分野の生産工場向けに、自動化と省力化の装置、治工具を、お客様の仕様に合わせて開発しています。得意な領域は、搬送、梱包、選別、検査、組立などです。クラス1000のクリーンルームにも対応しています。 ■船舶事業部 電子海図を中心とした船舶関連機器を開発・製造・販売し、特注のソフトやシステムの開発も行っています。製品には、パイロット(水先人)向けの簡易型電子海図表示装置、タグボート向けの離着桟支援の表示装置、旅客船向けの運航情報モニターや船内タッチ情報パネルなどがあります。 ■加工事業部 高精度・高品質な部品の加工と、ユニットの組立を行っています。 |
| その他事業 | ■協働ロボットを使った装置 協働ロボットのURロボット(可搬重量5kgと10kg)を社内に置き、実機で動作を確かめています。食品・飲料、医薬品、化学製品、半導体、物流などの現場で、積み付けやパレタイジングの装置の実績があります。 ■自社の検査装置と特許 2022年10月に、パッキンの溝の底を検査する装置「ソコミール」を発表しました。円筒の内周面の検査装置と、孔のあいたシール部品の整列装置の特許を出願しています。 |
| 実績・数字 | ・お客様の数 940社 ・技能士 1級1名、2級11名、3級3名(2024年7月現在) ・2024年11月 事業継続力強化計画の認定 ・2024年2月 おおいた子育て応援団の認証 ・2023年2月 エコアクション21の認証 ■基本情報 ・社名 株式会社戸髙製作所 ・設立 1970年1月19日 ・資本金 4,000万円 ・本社 大分県大分市青崎1-3-21 ・従業員数 59名(2025年4月1日現在) ・代表取締役社長 山中慎二(2026年6月就任) |
| ミッション・ビジョン | 経営方針として、次の5つを掲げています。 ・顧客を大切にし、共存共栄をはかる。 ・M＆Eの技術を探求し、社会の発展に貢献する。 ・社員に自己実現の場を与え、その資質を最大限に発揮させる。 ・全員参加の経営を行う。 ・地域の一員を自覚し、郷土の発展に貢献する。 |
| 社会課題 | 会社は、内航海運の業界では、乗組員の高齢化と若い志望者の減少で人手不足が深刻になっているとしています。船の安全な運航を24時間体制で見守る船橋当直は、長い時間にわたって注意力を保つ必要があり、操船者の大きな負担になっています。 会社は2025年12月に、YAMAX株式会社、常石ソリューションズ東京ベイ株式会社と、簡易的な自律操船システムの製品化に向けた共同開発契約を結びました。 自社の簡易型電子海図表示装置に、YAMAXの操舵スタンドと、常石ソリューションズ東京ベイの簡易自律ナビゲーションシステムを組み合わせ、2026年内に実際の船で実証試験を始めて、2026年中の製品化を目指しています。 |
| 創業背景・想い | 創業者の戸髙勝氏は、「人を信じ、技術で社会に貢献する」という理念を持って、大分市三佐で戸髙鉄工を創業しました。小さな町工場から始まった会社は、半導体関連部品の加工、自動機械の設計製作、船舶の安全航行支援システムの3つの事業に広がりました。2001年には電子海図表示装置を、2004年には旅客専用の運航情報モニターを発表しています。 会社は、創業者が常々「会社の成長は皆様の努力の積み重ねです」と語り、感謝を忘れない人だったとし、その姿勢が今も受け継がれているとしています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社は、毎期のスローガンを社内で公募し、従業員の投票で決めています。 採用ページでは、仕事のやりがいとして2つを紹介しています。常に新しい装置を設計開発し、新しい素材や加工法を探し続けていることと、自分が発想したものが製品になり、身近な製品の製造に役立っていると実感できることです。社員が会員になる互助会「むつみ会」があり、懇親会や旅行などを通じて、部門や役職、年齢をこえて交流しています。 ■こんな方と働きたい ・笑顔であいさつができる方 ・常に考えながら、ものづくりを楽しみたい方 ・自分のアイデアを提案し、商品にしたいという意欲のある方 |
| 組織体制 | FA事業部、船舶事業部、加工事業部の3つの事業部と、品質保証部があります。FA事業部にはメカ設計、電気設計、組立の仕事があり、船舶事業部にはプログラムとセットアップの仕事があります。平均勤続年数は14年で、6年間で15名の新卒を採用しています。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は8時から17時(休憩60分)で、所定の労働時間は8時間です。残業は月平均26時間です。休日は土日祝で、年間休日は120日です。夏季休暇は6日、年末年始休暇は9日、GWの休暇は10日です。有給休暇があります(10～20日)。 ■柔軟な働き方 1年分の会社のカレンダーが年の初めに決まります。有給休暇の取得率は74.9%で、時間単位の有給休暇も使えます。入社の翌月に特別休暇が5日付与され、最初の有給休暇を取れるまでの間に使えます。 ■その他 勤務地は本社(大分県大分市青崎1-3-21、JR日豊本線の大在駅から車で10分)で、転勤や、将来の配置転換などによる就業場所の変更はありません。マイカー通勤と自転車通勤ができ、無料の駐車場と駐輪場があります。 家族手当、夜間手当、残業手当、通勤手当(会社の規定で支給)、退職金制度、持ち株制度、自己評価制度があり、借り上げ社宅と家賃補助の制度もあります。仕事に必要な資格の取得と自己啓発の費用は、会社が負担します。制服は無料で支給します。敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)です。 |
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