経理・財務（単体決算・税務申告、各店舗の経理と連携）【名古屋市の本社勤務】
J-netレンタリース株式会社
勤務地愛知県名古屋市中区
想定年収380〜500万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 経理・財務（単体決算・税務申告、各店舗の経理と連携）【名古屋市の本社勤務】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社の売上は年々増えています。この募集は、既存の業務の拡大に伴う増員です。 本社で、経理・財務の担当を募集します。配属される部署は10名の体制で、採用予定は1名です。 U・Iターンの方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | この仕事では、各店舗の経理スタッフと電話などで連絡を取りながら、決算を取りまとめることが多くあります。担当する業務は、入社する方の経験と適性をもとに相談して決めます。 【決算と税務】 ・単体決算と月次決算 ・税務申告の書類の作成 ・内部統制に関する業務 【折衝と指導】 ・銀行やリース会社との折衝と契約 ・経理業務の指導 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・高校卒業以上で、社会人の経験3年 ・経理の経験5年以上、または日商簿記検定1級か2級 ・パソコンのスキル ・普通自動車運転免許(AT限定可) |
| こんな方と働きたい | ・全国の店舗の経理スタッフと連絡を取り合い、チームワークを大切にして決算をまとめたい方 ・税務や内部統制など、経理の新しい知識を身につけることが好きな方 ・銀行やリース会社との折衝に、責任感を持って取り組める方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は380万～500万円です。月給は21万5,000円～42万円で、職種手当(上限2万5,000円)があります。 賞与は年2回で、昨年度の実績は3.4か月分です。業績によっては、別に業績賞与があります。昇給は年1回(4月)です。試用期間は3か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区 錦1-7-28 J-SQUARE丸の内ビル（最寄駅: 伏見(愛知)）／転勤: なし（転居を伴わない勤務地変更あり） |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 / 休憩60分 / 月平均残業30時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 就業時間備考：繁忙によって異なる 休日備考：月1回土曜出社あり 年間休日120日 その他の休日・休暇：リフレッシュ休暇制度（年1回以上・5連休以上の休暇取得推奨） / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 住宅手当,夜間手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細：全額支給 社宅・社員寮詳細：5000円／月 ※社宅入居者以外全員 その他手当・詳細、福利厚生：■社宅・引越し補助（会社都合の転居を伴う転勤が発生した場合） ■退職金（確定拠出年金） ■報奨金制度（最大月25,000円） ■職種手当（上限25,000円） ■社会保険完備 ■残業手当（1分単位で100％支給） ■グループ共済会 ■役職手当 ■社員持株会 ■資格取得支援 ■従業員割引（グループ会社商品） ■リゾート施設利用 ■スポーツ施設等助成規程（最大月5千円まで） ■レンタカー利用補助金制度 ■社員旅行（全額会社負担） ■グループ共済会 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：基本給211090円 ＋職種手当(総合職25000 エリア総合職10000 県内異動) 賞与備考：昨年度実績3.4ヶ月分※別途業績により業績賞与あり 昇給備考：（4月） / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | J-netレンタリース株式会社は、1999年6月に設立し、愛知県名古屋市中区に本社を置く会社です。レンタカーの「Jネットレンタカー」を全国で展開する、VTホールディングス(東京証券取引所プライム上場)のグループ会社です。 経営理念は「移動に信用・信頼という価値を」です。レンタカーのほか、車のリースの「Jネットビジネスオートリース」と、中古車の販売を手がけています。 従業員は1,827名(2026年3月現在)、売上高は327億円(2026年3月期)です。Jネットレンタカーは、直営店とフランチャイズ店を合わせて126店舗、車両は20,000台です(2024年8月現在)。 |
| 主な事業 | ■Jネットレンタカー 2004年にブランドを立ち上げ、直営店とフランチャイズ店で、北海道から沖縄まで展開しています。借りる日数によって料金が決まる「フラットレート」、メーカーに偏らない「豊富な車種」、ホームページでの予約割引や店舗ごとの情報の発信を、サービスの特徴としています。 ■Jネットビジネスオートリース 車のリースのサービスです。車の維持管理まで任せられるメンテナンスリースと、財務・経理の面のメリットに絞ったファイナンスリースの2つがあります。契約の期間は、通常1年から5年です。 ■中古車の販売 レンタカーとしての利用が終わった車を、中古車として販売しています。中古車販売の店舗は「VERNO CARLA」です。 |
| その他事業 | ■フランチャイズ フランチャイズチェーンの加盟店を募集し、経営の指導をしています。 ■新しいサービスと提携 2021年4月に「Jネットレンタルバイク」を始めました。2023年9月にはHyundaiと業務提携の基本合意を結び、Jネットレンタカーの店舗でHyundaiの車の試乗と納車ができるようになりました。 |
| 実績・数字 | ・2014年3月 店舗数が50店舗を突破 ・2018年7月 完全無人店(名古屋駅スマートカウンター)の営業を開始 ・2020年9月 店舗数が100店舗を突破 ・2024年5月 「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得 ・2024年8月 東京都に直営店を初めて出店、「埼玉県 多様な働き方実践企業」の認定を取得 ■基本情報 ・会社名 J-netレンタリース株式会社 ・設立 1999年6月 ・資本金 6,000万円 ・本社 愛知県名古屋市中区錦1丁目7番28号 J-SQUARE丸の内ビル ・代表取締役社長 横井隆徳 |
| ミッション・ビジョン | 会社は、モビリティを通じて人と地域の可能性を広げ、安心・安全で信頼されるサービスを提供することを使命としています。社員、パートナー、地域社会から選ばれ続ける会社を目指すとしています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社は「Jネットレンタカーの大切な”Ｉ”」として、社員一人ひとりの心がけを5つ挙げています。5つの中には、お客様満足度を高めること、お客様の期待を超える感動を提供すること、指導や指摘を感謝の気持ちで受け止めて自己成長の糧にすることがあります。 本社の経理課の社員は採用ページで、各店舗の経理に関わる業務を動画でマニュアルにする仕事に携わり、経理全体で約90本の動画を作ったと話しています。マニュアルを作ったことで店舗からの問い合わせが減り、業務の効率が上がったと感じているそうです。 ■こんな方と働きたい ・お客様の立場に立って、素早く行動できる方 ・現状に満足せず、新しい価値に挑戦したい方 |
| 組織体制 | 社員の部門ごとの割合は、レンタカー部門が67.6%、中古車部門が11.5%、レンタルバイク部門が0.8%、本社の管理部門が20.1%です(2025年4月1日現在)。 会社では、ここ数年で新しい部署の立ち上げが続いています。人事課(2017年)、システム課(2019年)、保険課とリース課(2021年)、店舗開発課(2022年)に続き、2025年4月には車両販売部、車両管理部、財務課を新設しました。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は9時から18時(休憩60分)で、残業は月平均30時間です。勤務時間は、忙しさによって変わります。休日は土曜、日曜、祝日で、月に1回、土曜日の出社があります。年間休日は120日です。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔の特別休暇、出産・育児休業があります。 ■柔軟な働き方 年に1回以上、5連休以上で取るリフレッシュ休暇を勧めています。2019年8月から、4時間単位で有給休暇を取れる半休の制度があります。 時短勤務は、子どもが小学校3年生を終えるまで使えます。産休から復職した社員は23人、産休と育休を取っている社員は10人です(2025年3月31日現在)。 ■その他 残業手当は1分単位で支給します。2020年度に人事考課のシートと評価の基準書を改め、職務基準書で昇格の要件を明確にしました。 通勤手当は全額を支給します。退職金(確定拠出年金)、報奨金制度(最大月2万5,000円)、役職手当があります。 福利厚生には、社員持株会、資格取得支援、グループ会社の商品の従業員割引、リゾート施設の利用、スポーツ施設の利用の助成(最大月5,000円)、レンタカーの利用の補助金、全額を会社が負担する社員旅行、グループの共済会があります。 制服は無料で支給し、敷地内は禁煙です。マイカー通勤と自転車通勤はできません。選考は面接2回で、Web面接もできます。内定までの目安は2週間です。 |
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