法人営業（土地活用の提案・マンションやホテル）【さいたま市岩槻区・宅建士】
株式会社松永建設
勤務地埼玉県さいたま市岩槻区
想定年収450〜600万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
タレントグローススタジオが、採用企業とすり合わせを行った求人情報ページです。
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選考状況により、充足によるポジションクローズ・非公開となる場合がありますのでご了承ください。
ATOTSUGI
2007年に就任した社長のもとでZEB・ZEHに取り組む、埼玉の総合建設会社
承継1971年4月に松永功氏が社長に就き、2007年12月に、今の代表取締役社長の松永大祐氏が社長に就きました。出典
新しい取り組み2022年に、ZEHビルダー／プランナーに登録しました。ZEHは、生活で使うエネルギーよりも生み出すエネルギーが上回る住宅のことです。
2030年度に、自社が実施する新築10,000㎡未満の事務所、学校、工場などの設計業務で、ZEBの普及率を50％以上にする目標を掲げています。ZEBは、建物で使う年間のエネルギーの収支をゼロにすることを目指した建物のことです。出典
この仕事とのつながり会社は、今後関わるすべての新築工事で「ZEH-M」を積極的に提案し、受注するとしています。この求人の法人営業は、マンションやホテルの経営の提案から、受注、竣工後のアフターフォローまでを担います。出典
求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 法人営業（土地活用の提案・マンションやホテル）【さいたま市岩槻区・宅建士】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社は、2013年に春日部営業所、2016年に富士見営業所と東京支店を開いています。 この募集は既存の業務の拡大に伴う増員で、採用予定は3名です。 受注から竣工後のアフターフォローまでを担う法人営業を募集します。 |
| 業務内容 | 設計からアフターメンテナンスまでを支援できる体制の中で、お客様に一貫して関わる役割です。新規と既存のお客様の割合は、約2対8です。 【提案と受注】 ・マンション、戸建て、ホテルの経営をはじめとする資産運用の提案 ・不動産の情報と建築・土木工事の情報の収集 ・受注活動 【受注から引き渡しまで】 ・社内でのプロジェクトの管理 ・竣工後の引き渡し ・お客様への定期的なアフターフォロー 最初は先輩について仕事を覚え、3か月から1年ほどで一人で担当します。不動産の知識に加えて、金融の知識と経験も積めます。 ◆ 将来のキャリアパス リーダー(課長)、幹部(部長)、経営層(役員)へ進む道があります。希望すれば、建築営業や賃貸営業など、ほかの営業職に進むこともできます。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・土地活用または売買仲介の経験 ・宅地建物取引士 ・普通自動車免許(AT限定可) |
| こんな方と働きたい | ・土地活用や売買仲介の経験を、マンションやホテルの経営の提案に生かしたい方 ・不動産だけでなく、金融の知識と経験も積みたい方 ・竣工後のアフターフォローまで、法人のお客様と長く付き合いたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は450万～600万円です。月給は28万～37万5,000円です。 賞与は年2回(7月と10月)です。昇給は年1回(11月)です。試用期間は3か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市岩槻区 城南5丁目6番地6号（最寄駅: 最寄り駅なし）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 / 休憩75分 / 月平均残業45時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 土曜（月2回）、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 ※有給休暇5日義務を含めてカレンダー上110日以上の休日が確保されます ※ノー残業デー週２日(火・木) |
| 福利厚生 | 通勤手当(全額支給),家族手当(子供一人につき月5,000円支給),住宅手当(20代の独身一人暮らしの方は月25,000円支給),残業手当,休日手当,深夜手当,定年60歳,キャリアプラン奨学金制度,資格取得支援制度,永年勤続表彰,社員融資制度,松友会（社員会）,技術手当（資格手当）,退職金制度(勤続5年以上),社員旅行,家族旅行プレゼント制度,再雇用制度あり（65歳まで） / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
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応募するかどうかは、話を聞いてから決められます。
会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社松永建設は、埼玉県さいたま市岩槻区に本社を置き、土木工事、建築工事、戸建ての注文住宅、不動産の土地活用などを手がける建設会社です。1963年に創業しました。 「感動 創造 建設会社」をテーマに掲げています。土地活用では、「ABシリーズ」の商品を使った活用プランを提案しています。 従業員は170名です。本社のほか、東京支店と4つの営業所、さいたま市岩槻区の再生骨材工場があります。 |
| 主な事業 | 事業は、環境事業、不動産土地活用、建築事業、土木事業、FM(ファシリティマネジメント)事業です。 ■不動産土地活用 土地の特性をふまえ、「市場のニーズ」「資産背景」などにもとづいて、お客様に収益をもたらす活用プランを提案しています。 ABシリーズには、鉄筋コンクリートの賃貸マンション「ABオービット」、免震と防災備蓄庫を備えた賃貸マンション「ABリリーブ」、社員寮「ABドミトリー」、サービス付き高齢者向け住宅「ABライフ」、木造の賃貸集合住宅「ABキューブ」、戸建ての注文住宅「ABホーム」などがあります。 ■建築と土木 建築では、市場調査にもとづく事業計画の立案から、設計、施工、運営、管理、アフターメンテナンスまでの各段階で、お客様の事業の成立を追求した提案をしているとしています。土木でも、立地の特性を考えて新しい工法を提案しています。 |
| 実績・数字 | ・1999年 ISO9001の認証を取得(2008年にISO14001) ・2010年 国土交通省関東地方整備局の「災害時の基礎的事業継続力」の認定を取得 ・2018年 経済産業省の「地域未来牽引企業」に選定 ・2021年 「埼玉県SDGsパートナー」と「さいたま市SDGs認証企業」の認証を取得 ■基本情報 ・社名 株式会社松永建設 ・創業 1963年4月25日 ・設立 1964年8月4日 ・資本金 8,800万円 ・本社 埼玉県さいたま市岩槻区城南五丁目6番6号 ・代表取締役社長 松永大祐 ・許可 建設業許可 国土交通大臣許可(特-7)第11812号、一級建築士事務所 埼玉県知事登録(12)第336号、宅地建物取引業者免許 埼玉県知事(13)第6483号 |
| ミッション・ビジョン | 社是は「信を以て宝と為す」です。会社は、創業からこの精神を絶やさず、信用を第一に社会的な価値を重んじてきたとしています。 企業ポリシーでは、建築と土木を通してお客様の事業を成功に導くことは、地域の利便性を高め、地域に人を呼んで活性化させることでもあるとしています。お客様と地域(現場のある場所)が一体となって価値を高め、社会的な価値を生み出すことを、会社の存在意義としています。 |
| 社会課題 | ■なぜ、建設会社が脱炭素に取り組むのか 会社は、気候変動による自然災害の増加、生物多様性の変化、エネルギー問題などを、地域社会が解決を迫られている課題としています。 会社は、カーボンニュートラルな社会の実現を目指すことを掲げています。建築や土木の技術だけでなく、未来社会のありたい姿を描いて地域の機能と価値を高めていくことを、自社の使命と考えています。 |
| 創業背景・想い | 代表取締役社長の松永大祐氏は、あいさつで、創業60周年を迎えた2023年の節目に「変えてはいけないこと、変えなければいけないこと」を明確にし、地域社会にどう貢献できるかを自問しながら進む決意を書いています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社は、売上よりもプロセスを大切にする評価制度と社風で、チーム制を取り入れています。お客様に対してどこまで考え抜いたのか、という考え方を会社として大切にしています。部長や役員ともフランクに話せる雰囲気の職場です。 ■こんな方と働きたい ・お客様のために、どこまで考え抜いたかを大切にしたい方 ・チームで力を合わせて仕事を進めたい方 ・建設の仕事で、地域の価値を高めることに関わりたい方 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は8時から17時(休憩75分)で、残業は月平均45時間です。休日は日曜日、祝日、土曜日(月2回)で、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇があります。年5日の有給休暇の取得を含めて、カレンダー上で110日以上の休日があります。 ■柔軟な働き方 ノー残業デーが週2日(火曜日と木曜日)あります。産休・育休の取得実績があります。 ■その他 勤務地は本社(埼玉県さいたま市岩槻区)です。マイカー通勤と自転車通勤ができ、無料の駐車場と駐輪場があります。屋内は禁煙で、喫煙専用室があります。服装はスーツです。 通勤手当は全額を支給します。家族手当(子ども1人につき月5,000円)、住宅手当(支給の要件あり)、残業手当、休日手当、深夜手当、技術手当(資格手当)があります。 資格の取得は、費用の負担や時間の確保などを会社が支援します。キャリアプラン奨学金制度、社員融資制度、永年勤続表彰、社員旅行、家族旅行プレゼント制度、退職金制度(勤続5年以上)があります。定年は60歳で、65歳までの再雇用制度があります。 |
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