法人営業（電子カルテ・レセコンの導入提案）【さいたま市北区・転勤なし】
東日本メディコム株式会社
勤務地埼玉県さいたま市北区
想定年収300〜550万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 法人営業（電子カルテ・レセコンの導入提案）【さいたま市北区・転勤なし】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社は2026年7月に、メディコムの電子カルテと同じ端末で動くカルテAIアシスタント「MC-Drive for Clinic」の案内を始めました。 2026年10月からは、クラウド薬歴「DrugstarLead」でLINEを使って服薬のフォローアップをする機能や、薬剤師が訪問先で録音した会話からAIが薬歴の下書きを作る、iPhoneとiPad向けのアプリ「MC-Drive GO」の提供も始めています。 この募集は、既存の業務の拡大に伴う増員です。さいたま支店営業部(39名)に加わる法人営業を募集します。採用予定は1名です。 U・Iターンの方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | システムのデモンストレーションは専門の部隊が行い、営業は商品の提案と、デモを行う機会の獲得を受け持ちます。 【新しいお客様の開拓】 ・紹介や情報提供を通じた新しいお客様の開拓 ・課題とニーズの聞き取りと、解決のための提案 【既存のお客様のフォロー】 ・医療事務システムを購入したお客様への定期的な訪問 ・システムの使用感や満足度の確認 ・リースの契約が終わる時期に行う、お客様との交渉と新しいシステムの提案 ・電話やメールでのやり取り ※土曜日にお客様を訪問する場合があり、土曜日に出勤した時は後日に振替休日を取ります。 ◆ 入社後の流れ 入社後の1か月は社内の研修で会社に慣れ、2か月目から3か月目は外部の研修で医療事務の知識とシステムの操作を学びます。座学の研修が終わった後は、OJTで先輩社員に同行して業務の流れを覚えます。独り立ちまでは1年から3年が目安です。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・営業の経験 ・普通自動車運転免許(運転に抵抗のない方) 【WANT】 ・医療機関での営業の経験 |
| こんな方と働きたい | ・クリニックの開業や薬局の開局を、システムの提案で支えたい方 ・お客様の課題とニーズを聞き取り、解決の方法を提案したい方 ・研修と先輩への同行で医療事務の知識を学び、長く働きながら成長したい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は300万～550万円です。月給は25万～35万円です。時間外手当のうち25時間分は、固定残業代として支給します。このほかに、インセンティブを支給します。 賞与は年2回、昇給は年1回です。試用期間は3か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市北区 吉野町2-177-5（最寄駅: 宮原）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 休日備考：完全週休2日制 その他の休日・休暇：年間休日125日 ※土曜日にお客様の元へ訪問する場合があります。 ※土曜日出勤をしたの場合は後日、振休を取得 / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 / 固定残業代詳細：25時間分の時間外手当として固定残業代支給 通勤手当詳細：全額支給※社内規定あり 家族手当詳細：配偶者:5000円/月、子:5000円/月 住宅手当詳細：社内規定あり その他手当・詳細、福利厚生：＜福利厚生＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・住宅手当（30歳未満の方） ・業務用スマートフォン貸与 ・業務用ノートPC貸与 ・時間外手当 ・インセンティブ手当 ・役職手当 ・外部研修 ・資格手当（5000円／月） ・海外研修 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: なし / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 東日本メディコム株式会社は、埼玉県行田市に本社を置き、医療用システム「メディコム」の医科システムと調剤システムの販売代理店として、クリニックの開業や薬局の開局を支える会社です。1979年12月に埼玉メディコム株式会社として設立し、2000年11月に今の社名に変わりました。 経営理念は「医療業界の発展と未来にきれいな地球を残したい」です。調剤システムのアプリケーションを自社で開発して販売しています。 従業員は200名、年商は94億2千万円(2025年11月期)です。拠点は、本社のほか、さいたま、水戸、横浜、北関東(群馬県前橋市)の各支店と、首都圏営業部(東京都台東区)です。 |
| 主な事業 | ■医療機関と薬局へのシステムの提案 クリニック向けには、電子カルテシステム「Medicom-HRf」などを扱っています。保険薬局向けには、保険薬局用コンピューター「PharnesX-EX」や、患者の情報を記録する電子薬歴を扱っています。地域や診療科、調剤の業務に合ったシステムを提案しています。 ■導入と運用のサポート 医療事務のITサポーターが、機器の設置と配線、アプリケーションのインストール、各社の医療機器との接続を行います。窓口の業務での操作の指導から、診療報酬明細書(レセプト)の点検と請求までを支えています。電話のサポートと、遠隔で接続するリモートメンテナンスもあります。 ■調剤システムの自社開発 薬剤師の資格を持つスタッフとエンジニア、法令の担当が、法令や政策の内容を、現場の運用に合わせて製品に取り入れています。写真付き薬袋発行システム「DrugstarMate」、ハイブリッド型電子薬歴「DrugstarPrime3」、クラウド薬歴「DrugstarLead」(2020年発売)などを開発しています。 |
| その他事業 | ■太陽光発電 2004年から太陽光発電の取り扱いを始め、多くの住宅や会社、医療機関の屋根に施工してきました。自社で7基、合計2.2メガワットの発電所を設計して運営し、約600世帯分の電力を発電しています。 |
| 実績・数字 | ・2003年11月 日医総研の日医IT認定サポート事業所に認定 ・2007年7月 プライバシーマークの認証を取得 ■基本情報 ・会社名 東日本メディコム株式会社 ・設立 1979年12月 ・資本金 3,300万円 ・本社 埼玉県行田市斎条128 ・代表取締役 松本運造 |
| ミッション・ビジョン | ■Mission 「お客様、社会の人々、そして社員の幸せを創造する」 ■Value 「お客様の成功を第一に考え、真剣に取り組み、誠意をもって自ら行動する」 |
| 社会課題 | ■なぜ、医療のIT化を支えるのか 代表の松本運造氏は、少子高齢化を迎えて医療保険制度のバランスが崩れ、医療業界がどう進んでいくのかが見えにくい中で、病院や医院、薬局が良質の医療を提供できるよう、IT化を通して支援するとしています。 会社は、医療行政の動向が大きく変わる中で、保健医療福祉情報システム工業会の会員として情報を集め、提供するシステムがどう対応すべきかをお客様に提案しています。 |
| 価値観・カルチャー | 会社は、強みを「提案力」「サポート力」「自社開発力」の3つとしています。お客様の声を直接製品の開発に生かせることを、販売の会社ならではの特徴としています。 ■こんな方と働きたい ・医療の現場で働く人を、ITで支えたい方 ・医療機関の業務の効率化と、患者さんの生活の質の向上に取り組みたい方 |
| 組織体制 | システムの開発は、システム開発部(埼玉県さいたま市北区)が担っています。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は9時から17時30分(休憩60分)で、残業は月平均20時間です。完全週休2日制で、土曜、日曜、祝日が休みです。年間休日は125日です。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔の特別休暇、出産・育児休業があります。 ■柔軟な働き方 直行直帰ができます。産休と育休の取得実績があります。 ■その他 勤務地は埼玉県さいたま市北区吉野町2-177-5で、JR高崎線の宮原駅か上尾駅からバスで15分です。転勤はなく、将来の配置転換などによる変更の範囲は、就業場所と業務のどちらも「なし」です。マイカー通勤と自転車通勤ができ、無料の駐車場と駐輪場があります。社用車、業務用のスマートフォンとノートパソコンを貸与します。 通勤手当は、社内の規定にもとづいて全額を支給します。家族手当(配偶者、子どもとも月5,000円)、住宅手当(社内の規定あり)、資格手当(月5,000円)、役職手当、時間外手当があり、退職金制度があります。外部研修と海外研修の制度もあります。服装はスーツです。屋内は禁煙です。選考は面接2回で、Web面接もできます。内定までの目安は2週間です。 |
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