M&Aアドバイザー（中四国の企業の事業承継・M&A）【高松市・経験3年以上】
株式会社みどり合同ホールディングス
勤務地香川県高松市
想定年収700〜1,200万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | M&Aアドバイザー（中四国の企業の事業承継・M&A）【高松市・経験3年以上】 |
| このポジションを募集する背景 | M&Aのアドバイザーは今2名で、四国、岡山、広島を主に担当しています。 この募集は、既存の業務の拡大に伴う増員です。3名の部署に加わるM&Aアドバイザーを募集します。採用予定は1名です。 U・Iターンの方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | 株式会社みどり未来パートナーズに在籍出向し、M&Aアドバイザーとして自分の案件を受け持つ役割です。在籍出向は、みどり合同ホールディングスとみどり未来パートナーズの両方と雇用契約を結ぶ形です。 【案件の発掘と企業の評価】 ・M&Aの案件の発掘(DMを送って反応があった企業への訪問) ・企業の評価 【M&Aの取引】 ・M&Aのスキームの構築 ・M&Aの取引の実行と管理 事業承継とM&Aは、1つの案件に半年から1年ほどかかります。企業ごとに業界、ビジネスモデル、文化が違うため、案件を通じて幅広い知識を身につけられます。 ◆ 入社後の流れ まずは今いるアドバイザーの、お客様との商談に同行します。その後、自分で案件の発掘と、M&Aの取引の実行と管理を担います。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・M&Aアドバイザーとしての経験(3年以上) ・普通自動車免許 ・大学卒業以上 |
| こんな方と働きたい | ・譲渡する企業にも譲り受ける企業にも喜ばれるM&Aを、中四国でまとめたい方 ・業界やビジネスモデルの違う企業の案件に関わり、知識の幅を広げたい方 ・M&Aの経験を、地域の企業の存続と発展に生かしたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は700万～1,200万円です。月給は40万～60万円です。基本給は、前職の給与、能力、経験などを考えて決めます。 賞与は年2回(7月と12月)で、個人の業績に連動します。昇給は年1回(1月)です。試用期間は6か月で、その間も条件は変わりません。 モデル年収には、基本給500万円と業績給250万円で750万円、基本給600万円と業績給400万円で1,000万円、基本給700万円と業績給500万円で1,200万円の例があります。業績給は個人の業績によって変わります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 香川県高松市 栗林町1-18-30 みどり栗林ビル（最寄駅: 栗林公園）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 8：30～9：00）一例8：30～17：30 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 就業時間備考：フレックスタイム制（コアタイム 8：30～9：00） 休憩時間：60分（12：00～13：00） 休日備考：年間休日日数123日 その他の休日・休暇：年末年始休暇（12月30日～1月3日）/慶弔休暇/リフレッシュ休暇（連続5日間）/試験休暇（税理士試験税法科目受験者が対象） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） / 出産・育児休業,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 残業手当,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細：実費支給（上限20,000円/月） その他手当・詳細、福利厚生：定年：60歳/新商材や税務などの定期的な社内勉強会の開催、社内開催セミナーの受講、eラーニングシステム等無料受講、資格手当/インフルエンザ予防接種（無料）/社内表彰制度/社員用駐車場（高松本社のみ）/資格手当/時短勤務/産休・育休・復職等 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：基本給＋業績給 ※基本給は前職の給与、能力、経験等を考慮のうえ決定します。 賞与備考：7月、12月 個人業績連動 昇給備考：1月 / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(6ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: なし / 面接3回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
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応募するかどうかは、話を聞いてから決められます。
会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社みどり合同ホールディングスは、香川県高松市に本部を置くみどり合同税理士法人グループの持株会社です。グループは1987年3月に創業し、会社は1988年9月に設立されました。税務と会計を土台に、事業承継、M&A、経営コンサルティング、DXの支援までを、グループの各社で手がけています。 グループの理念は「仕事で四方をしあわせに」です。四方は、売り手、買い手、世間、社員を指します。 グループは21法人(事業子会社を含む、2024年3月末時点)で構成され、グループの資本金は2億9,176万円です。拠点は高松と東京にあります。 |
| 主な事業 | ■税務・会計 会計の代行、税務の申告、節税の相談、給与計算、会計のコンサルティングを行っています。 ■事業承継・M&A 1990年からM&Aのアドバイザリーを手がけています。M&Aの前に企業の価値を高めることから、M&Aに関わる税務の対策、買収後の企業統合(PMI)まで、グループの公認会計士や税理士などの専門家と連携して支援しています。 ■経営コンサルティングとDXの支援 増販増収の支援、医療経営の支援、補助金と助成金の申請の支援、AIやRPAを導入して業務を自動化する支援などを、グループの各社が担っています。 |
| その他事業 | グループは2016年から、後継者のいない企業を自ら譲り受けています。 |
| 実績・数字 | ・M&Aを担う株式会社みどり未来パートナーズは、経営革新等認定支援機関とM&A登録支援機関です。 ・みどり未来パートナーズは、香川県と岡山県の事業承継・引継ぎ支援センターの登録民間支援機関で、徳島県と愛媛県の同センターではマッチングコーディネーターを務めています。 ■基本情報 ・社名 株式会社みどり合同ホールディングス ・グループの創業 1987年3月 ・設立 1988年9月 ・グループの資本金 2億9,176万円 ・本部 香川県高松市栗林町1丁目18-30 みどり栗林ビル ・代表 三好貴志男 |
| ミッション・ビジョン | グループは使命として「お客様の利益と、お客様企業の存続と発展に貢献し、全社員の物心両面の幸せをもたらすことを、「四方よし」の精神をもって、日々、考え、提案し、実行します。」を掲げています。 |
| 社会課題 | ■なぜ、事業承継・M&Aなのか みどり未来パートナーズは、親族に後継者がおらず、M&A、従業員への承継、廃業のどれを選ぶかを誰にも相談できずに悩む経営者に向けて、事業承継とM&Aの相談を受け付けています。 |
| 創業背景・想い | 代表の三好貴志男氏は、24歳の時に父親を亡くし、母親の願いで、父親が経営していた小さな鋳物工場を引き継ぎました。赤字が続いて苦しんだことから公認会計士をめざし、監査法人を経て、高松市で会計事務所を開きました。 代表は代表挨拶で、苦しんだ時のことを思い、「自分の仕事は、中小企業の利益向上に貢献することだと決めていました。」と書いています。 |
| 価値観・カルチャー | グループは、多様な人材がそれぞれの得意分野で活躍できるように、1社あたり8人を目標に分社化しています。組織を「アメーバ」と呼ぶ小集団に分け、社内から選んだリーダーに社長として経営を任せています。採用ページでは、30代でグループ会社の社長になった社員や、中途入社5年目でグループ会社の副社長になった社員がいると紹介しています。 ■こんな方と働きたい ・お客様や仲間の幸せを、自分の幸せと感じられる方 ・誠実な行動で、お客様と仲間から信頼を得たい方 ・チャレンジ精神を持ち、最後まで粘り強くやりきれる方 |
| 組織体制 | グループは、税務・会計、コンサルティング、管理・バックオフィスの分野ごとに法人とチームを置いています。M&Aの仲介とコンサルティングは株式会社みどり未来パートナーズが担い、代表取締役社長は澤田兼一郎氏、代表取締役会長はグループ代表の三好貴志男氏です。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間はフレックスタイム制で、必ず勤務する時間帯(コアタイム)は8時30分から9時までです。勤務時間の一例は8時30分から17時30分で、休憩は12時から13時の60分です。残業は月平均20時間です。 休日は土日祝の完全週休2日制で、年間休日は123日です。年末年始休暇(12月30日～1月3日)、慶弔休暇、連続5日間のリフレッシュ休暇と、税理士試験の税法科目の受験者が対象の試験休暇があります。有給休暇は、入社から半年後に10日が付与されます。 ■柔軟な働き方 直行直帰ができます。時短勤務の制度と、産休・育休から復職する制度があります。グループは、体調が心配な時や子どもの体調が悪い時などに、状況に応じて在宅勤務やフルリモート勤務の体制を取るとしています。企業内保育園「みどり栗林公園保育園」を自社で運営しており、社員の子どもを預けられます。 ■その他 勤務地は、出向先の株式会社みどり未来パートナーズ(香川県高松市栗林町1-18-30 みどり栗林ビル)で、ことでん琴平線の栗林公園駅から徒歩10分です。マイカー通勤(有料の駐車場)と自転車通勤(無料の駐輪場)ができます。 通勤手当は実費で月2万円まで支給します。退職金制度と資格手当があり、定年は60歳です。 新しい商材や税務の社内勉強会を定期的に開いており、社内のセミナーとeラーニングを無料で受けられます。業務に必要な書籍の購入費と外部のセミナーの参加費は会社が負担します。インフルエンザの予防接種(無料)と社内表彰制度もあります。県外から転居して入社した社員には、家賃の一部を補助しています。 服装はスーツで、屋内は禁煙です。選考の面接は3回で、オンラインでの面接もできます。 |
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