M&Aアドバイザー(事業承継・M&A支援)
株式会社みどり合同ホールディングス
勤務地香川県高松市
想定年収700〜750万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年7月30日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | M&Aアドバイザー(事業承継・M&A支援) |
| このポジションを募集する背景 | 現在、同じ職種の担当者が2名在籍し、四国、岡山、広島を中心に担当しています。今回、体制を強化するため1名を募集します。 |
| 業務内容 | 株式会社みどり未来パートナーズへ在籍出向し、中四国エリアの企業に対するM&Aコンサルティングを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・M&A案件の発掘(DMを送付し、反応があった企業への訪問) ・企業評価 ・M&Aスキームの構築 ・M&A取引の実行と管理 ■入社後の流れ まずは現職のアドバイザーと顧客先への商談に同行していただきます。その後、ご自身で案件の発掘やM&A取引の実行・管理を担っていただきます。 ■仕事の特徴 事業承継・M&Aは1案件あたり半年から1年ほどかかります。企業ごとに業界やビジネスモデル、文化が異なるため、幅広い知識を身につけながら自身のスキルを高めていけます。案件が成立したときには、譲渡企業にも譲受企業にも喜んでいただけるやりがいのある仕事です。 ■出向先 ・企業名: 株式会社みどり未来パートナーズ ・所在地: 香川県高松市栗林町1-18-30 ・事業内容: M&Aコンサルティング業務 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・大卒以上 ・普通自動車免許 |
| こんな方と働きたい | ・顧客満足を大切にできる方 ・仕事を通じて成長したいという意欲のある方 ・仲間を大切にできる方 ・幅広い業界の知識を学びながら、自身のスキルを高めていきたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 700万～750万円(モデル年収: 30歳～は基本給500万円+業績給250万円で750万円、35歳～は基本給600万円+業績給400万円で1,000万円、40歳～は基本給700万円+業績給500万円で1,200万円。業績給は個人の業績により変動します) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 香川県高松市 栗林町1-18-30 みどり栗林ビル（最寄駅: 栗林公園）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 8：30～9：00）一例8：30～17：30 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 就業時間備考：フレックスタイム制（コアタイム 8：30～9：00） 休憩時間：60分（12：00～13：00） 休日備考：年間休日日数123日 その他の休日・休暇：年末年始休暇（12月30日～1月3日）/慶弔休暇/リフレッシュ休暇（連続5日間）/試験休暇（税理士試験税法科目受験者が対象） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） / 出産・育児休業,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 残業手当,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細：実費支給（上限20,000円/月） その他手当・詳細、福利厚生：定年：60歳/新商材や税務などの定期的な社内勉強会の開催、社内開催セミナーの受講、eラーニングシステム等無料受講、資格手当/インフルエンザ予防接種（無料）/社内表彰制度/社員用駐車場（高松本社のみ）/資格手当/時短勤務/産休・育休・復職等 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：基本給＋業績給 ※基本給は前職の給与、能力、経験等を考慮のうえ決定します。 賞与備考：7月、12月 個人業績連動 昇給備考：1月 / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり / 6ヶ月 / 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: なし / 面接3回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社みどり合同ホールディングスは、香川県高松市に本社を置く「みどり合同税理士法人グループ」のホールディングカンパニーです。1987年に会計事務所を母体として創業しました。税務・会計を入口に、経営支援、事業承継、M&A、資産運用、DX・Web支援まで、企業の存続と発展を多面的に支援するプロフェッショナルグループを束ねています。高松オフィス(香川県高松市栗林町)と東京オフィス(東京都千代田区有楽町)の2拠点で事業を展開しています。 |
| 主な事業 | ■税務・会計 法人税務顧問、管理会計の導入支援、経理アウトソーシングなどを通じて、中小企業の経営者を財務・税務の面から支援します。顧問契約を基盤に、顧客企業の黒字化を継続的にサポートします。 ■事業承継・M&A 後継者不在や事業の引き継ぎに悩む経営者に対して、相続・事業承継のコンサルティングやM&A仲介を行います。譲渡企業と譲受企業の双方が納得できる形での引き継ぎを支援します。 ■経営コンサルティング 経営革新・改善計画の策定、補助金・助成金の活用支援、増販・増客支援などを行います。医療・介護・福祉事業者に向けた経営コンサルティングや医院開業支援も手がけています。 ■DX・Webマーケティング支援 DX導入支援やWebマーケティングを通じて、顧客企業の業務効率化と集客を支援します。 |
| その他事業 | 後継者が不在となった企業を自らグループに引き受け、経営を継続する事業も手がけています。建設、金融、介護・福祉、建設コンサルタントなどの分野で、引き受けた企業の事業を存続させています。また、グループ内で保育園(みどり栗林公園保育園)を運営しています。 |
| 実績・数字 | ・相続・事業承継の相談実績: 累計3,000件以上(2026年時点) ・経営相談: 年間1,000件以上(2026年時点) ・M&A支援: 200件以上(2026年時点) ・事業再構築補助金の採択: 198件(2026年時点) ・グループ規模: 21法人・約200名(2024年3月末時点) ・事業再構築補助金の採択実績について、経営革新等支援機関推進協議会(加盟会計事務所全国1,722事務所、2024年2月時点)の集計で、第1回から11回までの累計採択件数198件、7回連続で全国No.1になったと同協議会が発表しています。 |
| ミッション・ビジョン | 「異能集団」を自負し、多様な価値を尊重し、衆知を集め、世のため人のために役立つことを掲げています。経営面では、顧客企業の存続と利益向上への強いこだわりを持ち、顧客企業の黒字化率80%を目標としています(2026年時点で70%を達成)。 |
| 社会課題 | 地方では、経営者の高齢化と後継者不在により、黒字であっても事業の継続を断念する企業が少なくありません。事業が途絶えると、そこで働く従業員の雇用や取引先とのつながりも失われます。みどり合同ホールディングスは、税務・会計を入口に経営や事業承継を支援し、時には後継者不在の企業を自ら引き受けることで、地域の企業と雇用を残す役割を担っています。 |
| 創業背景・想い | 1987年に会計事務所を母体として創業し、1988年に現在の株式会社みどり合同ホールディングスを設立しました。2004年には母体の会計事務所が税理士法人へ移行し、みどり合同税理士法人となりました。その後、社会保険労務士事務所、財産コンサルティング、医療経営、デジタル支援などの専門法人を順次グループに加え、2024年3月末時点で21法人・約200名の規模へと広がっています。会計事務所の枠にとどまらず、後継者不在企業の引き受けや保育園の運営まで、事業領域を広げてきたことが特徴です。 創業者である代表・三好貴志男氏は、24歳の時に父親を52歳で亡くし、母の願いから父が経営していた小さな鋳物工場を引き継ぎました。しかし決算書も読めない状態での経営はうまくいかず、赤字が続いたといいます。見かねた叔父から「自分が会社は守るからお前は経営の勉強をしろ」と助言を受けたことが転機となり、経営を学ぶ中で公認会計士を志すようになりました。監査法人勤務を経て1987年に高松市で会計事務所を開業し、この赤字経営の経験から「中小企業の利益向上に貢献する」という創業からの経営方針を掲げています。 |
| 価値観・カルチャー | 「異能集団」を掲げ、税理士や公認会計士に限らず、元銀行員や営業職など多様な経歴を持つ人材が集まっています。採用にあたっては、顧客満足を重視する人、仕事を通じた成長を希望する人、仲間を大切にする人という3つの価値観を大切にしています。 |
| 組織体制 | 税務・会計を担う法人、事業承継やM&Aなどのコンサルティングを担う法人、管理部門など、21の法人・チームでグループを構成しています(2024年3月末時点)。ホールディングス単体では女性が過半を占める構成です。実際の税務・コンサルティング業務は、みどり合同税理士法人やみどり未来パートナーズなど、グループ各法人が担っています。 |
| 働き方の特徴 | フレックスタイム制を導入し、年間休日は123日、土日祝日が休みです。月平均の残業時間は20時間ほどで、連続5日間のリフレッシュ休暇もあります。転勤はなく、勤務地は高松本社または東京オフィスに限定されています。定期的な社内勉強会やeラーニング、資格取得の支援など、学びの機会が用意されています。香川県の「働き方改革推進宣言企業」に登録し、育児休業の取得実績があるほか、グループ内で保育園も運営しています。 |
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