法人営業(OEM・ODM企画提案営業)
株式会社エムファースト
勤務地大阪府大阪市中央区
想定年収550〜600万円
雇用形態契約社員
働き方ハイブリッド
更新日: 2026年7月30日
この求人ページについて
タレントグローススタジオが、採用企業とすり合わせを行った求人情報ページです。
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選考状況により、充足によるポジションクローズ・非公開となる場合がありますのでご了承ください。
求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 法人営業(OEM・ODM企画提案営業) |
| このポジションを募集する背景 | 採用予定人数は5名です。既存の人脈や市場知識を活かして新規顧客の獲得に取り組める方を求めています。 |
| 業務内容 | アパレルメーカー向けのOEM・ODM営業として、クライアント企業への企画提案営業を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各ブランドの特色や最新のファッショントレンドを踏まえた商品コンセプトの立案 ・デザイナーと連携し、スタイル画やマップを用いた具体的な提案 ・デザイナーと協力した商品の企画・開発 ・お客様への提案・商談 ・中国の協力工場への発注 ・生産工場とのスケジュール調整・品質管理の折衝(日本語で対応可能) ・サンプル品のチェック、納品 ■仕事の特徴 エムファーストは企画から生産、販売までを一貫して手がけているため、デザイナーやパタンナーとチームを組み、新しい生地や素材、デザインを取引先に提案するところから業務が始まります。取引先の要望やブランドに合った生産工場をコーディネートし、品質や納期の管理まで担います。実際に同社の営業部部長は、自身の業務を「企画から生産、販売まで一貫して行っている」と説明しており、細かな指示に縛られず裁量を持って任せてもらえる社風の中で、お客様の要望に応えて提案した商品がヒットしたときの達成感や、生産拠点である日本・韓国・中国・ミャンマー・バングラデシュなど世界各地の職種の人と一緒に仕事ができることをやりがいとして挙げています(⚠採用サイトの社員インタビューより。掲載時点・現在の在籍状況は未確認)。 ■出張について 生産工場の開拓・確認・視察のため、年2回ほど中国出張の可能性があります。 ■勤務スタイル 出社とリモート勤務を組み合わせた働き方です。転勤はありません。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・高校卒業以上 【WANT】 ・繊維商社での営業経験 |
| こんな方と働きたい | ・これまでの人脈や市場知識を活かして新規顧客の獲得に取り組みたい方 ・デザイナーやパタンナーと連携しながらものづくりに関わりたい方 ・生産工場とのスケジュール調整や品質管理まで一貫して担いたい方 ・成果を正当に評価される環境でキャリアアップを目指したい方 ・細かな指示よりも裁量を持って任され、企画から生産・販売まで一貫して手がけたい方 ・海外の生産拠点を含め、さまざまな職種・国籍の人と関わりながら仕事の幅を広げたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 550万～600万円(年俸制。基本給489万4,500円～753万円に加え、時間外労働30時間分の固定残業手当6万3,700円～9万8,000円を支給。年俸は月給の15分割で、賞与年2回分を含みます。成果に応じたインセンティブを賞与に反映) |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 久太郎町3-5-13（最寄駅: 本町）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社＆リモート勤務 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】9:00～17:30■コアタイム：10:00～16:00 / 休憩60分 / 月平均残業30時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 就業時間備考：【フレックスタイム制】 ■コアタイム：10:00～16:00 ■休憩時間：60分（11:45～13:45） 休日備考：■週休2日制（休日は土日祝日） ■年間休日日数126日 その他の休日・休暇：■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 / 固定残業代詳細：30時間分の時間外手当として63,700円～ 98,000円を支給 通勤手当詳細：補足事項なし 家族手当詳細：■正社員になれば支給有 住宅手当詳細：■正社員になれば支給有 その他手当・詳細、福利厚生：■社会保険：確定拠出年金制度あり ■退職金制度：※正社員になれば支給有 ＜定年＞ 60歳 ６０歳からの再雇用有 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT及び各種社外研修 ＜その他補足＞ ■昇給年1回 ■社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,894,500円～7,530,000円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 471,575円～725,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ※時間設定支給の為、月給によって固定残業金額が変動 ※超過した場合の時間外労働の残業手当は別途支給 ※年棒の15分割（賞与年2回分：月給3カ月分を含みます） ※頑張った方にはインセンティブを賞与にプラスして支給いたします。 ※経験・スキルを考慮の上、決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与備考：年俸に含まれます / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり / 3ヶ月 / 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接3回 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置) |
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応募するかどうかは、話を聞いてから決められます。
会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社エムファーストは、大阪市中央区久太郎町に本社を置くアパレル企画製造卸売の会社です。1948年10月に株式会社又一洋行と伊藤衣料株式会社が合併し、社名をエムファーストに変更して設立されました。前身の又一洋行は1921年創業とされ、公式サイトでは創業100年を掲げています。資本金は1億円です(2026年7月時点)。 |
| 主な事業 | レディースウェア、キッズウェア、メンズウェア、ナイトウェアの企画・製造・卸を主力事業としています。百貨店や駅ビル、ファッションビルなどのアパレル小売企業、他のアパレルブランドを取引先とし、OEM・ODM型で企画製造を担っています。素材開発、企画立案、パターン・トワルチェック、素材選定・サンプル作成までを自社で行い、業界内でも指折りのパタンナー在籍数を強みとしています。生産拠点は日本、韓国、中国、ミャンマー、バングラデシュに持ち、生産から検品、輸入までを一貫して管理しています。 |
| その他事業 | 自社ブランド「TONAL(トーナル)」を2014年に立ち上げ、2015年から本格展開してきましたが、2025年2月1日付でMARK STYLER(マークスタイラー)へ事業を譲渡しました。現在の事業の中心は、他社ブランド・小売企業向けのOEM・ODM企画製造卸売です。 |
| 実績・数字 | ・資本金: 1億円(2026年7月時点) ・展示会: 東京・恵比寿で年2回、大阪で年5回開催。来場者100名超、展示サンプル300枚以上(時点不明) ・OpenWorkの総合評価: 3.20(回答11名時点)。月間残業時間14.7時間、有給休暇消化率48.5% |
| ミッション・ビジョン | 「常に新しい『装う』を創製する」を企業メッセージに掲げ、創業100年の誇りを持ちながら人々のファッションニーズに応え続けることを志向しています。業界内の課題解決を担う「ファーストコールカンパニー」を目標としています。 |
| 社会課題 | アパレル業界では、企画から生産、販売までを一貫して担える体制を持つ企業は限られています。エムファーストは、素材開発から企画、生産管理、輸入までを自社で一貫管理し、多数のパタンナーを在籍させることで、取引先となる小売企業やアパレルブランドが抱える商品開発の課題に応える役割を担っています。 |
| 創業背景・想い | 前身となる又一洋行は1921年に創業したとされています。1948年10月22日、株式会社又一洋行と伊藤衣料株式会社が合併し、社名を株式会社エムファーストに変更して現在の法人が設立されました。公式サイトでは創業100年の誇りを持ちながら、人々のファッションニーズに応え続けることを志向していると紹介されています。 |
| 価値観・カルチャー | 採用ページには「ものづくりという冒険に、一緒に挑んでくれるあなたへ」というメッセージが掲げられています。OpenWorkの評判データでは、法令順守意識3.4、人事評価の適正感3.8、待遇満足度3.3、風通しの良さ3.3という評価が確認できます(回答11名時点)。 採用サイトの社員インタビューでは、営業部部長が長年勤め続ける理由として「仕事を任せてもらえるからだと思います。細かなことに縛られず、任せてもらえるからやりがいがある」とコメントしており、裁量を持って仕事に取り組める風土がうかがえます。企画開発部のチーフデザイナーは、同社の強みを「布帛もカットソーも取り扱い、アウターからインナーまでオールアイテムを生産できる」点にあるとし、「アイテムや可能性を縛られることなく、顧客要望に応えられる」環境だと語っています。⚠いずれも掲載時点や現在の在籍状況は未確認。 |
| 組織体制 | 代表取締役は伊藤文隆氏です。グループ会社として又一ビルディング株式会社があります。 |
| 働き方の特徴 | フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜16:00です。年間休日は126日、休日は土日祝日です。副業が可能で、社会保険・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会制度が整っています。定年は60歳で、60歳からの再雇用制度もあります。OJTおよび各種社外研修による教育制度があります。 |
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