技術営業（EV用二次電池の受託試験・検査装置）【大阪本社・ルート営業から】
グローバル・テック株式会社
勤務地大阪府大阪市北区
想定年収350〜600万円
雇用形態正社員
働き方ハイブリッド
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 技術営業（EV用二次電池の受託試験・検査装置）【大阪本社・ルート営業から】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社は、2022年10月に兵庫県加東市にバッテリーサポートセンターを開設し、2026年10月にかけて性能評価試験棟を3棟に増やし、安全性試験棟を3棟増設しました。2025年3月期の売上高は、約8年間で10倍を超えています。 この募集は、既存の業務の拡大に伴う増員です。本社の営業部に所属する技術営業を募集します。採用予定は1名です。 |
| 業務内容 | この仕事は、既存のお客様への営業が8割、新しいお客様への営業が2割の技術営業です。入社直後はルート営業だけを担当し、新しいお客様への営業は入社1年後を目安に始めます。 【営業と提案】 ・大手自動車メーカーと電池メーカーへのルート営業 ・受託試験の提案 ・検査装置の提案 【お客様との打ち合わせ】 ・検査結果の報告を含む打ち合わせ ・開発プロジェクトへの参画 【社内外との調整】 ・仕入先との折衝と調整 ・検査部門との折衝と調整 ※泊まりの出張も一部発生する見込みです。 ◆ 入社後の流れ OJTで先輩の社員に同行し、お客様との打ち合わせの進め方や提案の方法を学びます。二次電池の知識がない方や、同じ業界の営業の経験がない方には、会社の試験場で評価試験の業務を経験しながら、電池の基礎知識、試験の種類、装置の扱い方を学ぶ研修があります(期間は習熟度に応じて数か月程度)。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・高校卒業以上 ・電気系の知識、自動車関連の知識(文系の方) ・電気系、機械系の学科の卒業(理系の方) 【WANT】 ・二次電池に関する知識 |
| こんな方と働きたい | ・EVや次世代の電池の開発を、評価試験の提案で支えたい方 ・自動車メーカーや電池メーカーの担当者と、長く信頼関係を築きたい方 ・電池と試験の知識を試験場で学び、営業に生かしたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は350万～600万円で、月給と賞与5か月分で算出しています。月給は23万5,000円～35万円で、手当を含みます。 賞与は年3回で、2025年度の実績は5か月分です(業績に基づきます)。昇給の制度があります。試用期間は3か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 堂島１丁目６番２０号堂島アバンザ４階（最寄駅: 西梅田）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社＆リモート勤務 |
| 勤務時間 | 09:00～17:00（所定労働時間7時間） / 休憩60分 / 月平均残業15時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 休日備考：完全週休二日制 その他の休日・休暇：【有給休暇】有（10～20日） / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 住宅手当,夜間手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細：（会社規定に基づき支給）通勤費支給 住宅手当詳細：一律２万円支給 その他手当・詳細、福利厚生：継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） 食事補助有（食堂利用の場合） / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：※手当含む 賞与備考：5ヶ月（昨年実績） ※業績に基づく / 賞与あり（年3回） / 昇給制度あり |
| 試用期間 | あり(3ヵ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | グローバル・テック株式会社は、大阪市北区堂島に本社を置き、リチウムイオン二次電池(充電して繰り返し使える電池)の性能評価試験と安全性試験を受託する会社です。2003年10月に設立しました。 企業理念の1つに「確かな技術力と提案力で顧客の期待に応え、日本の自動車・蓄電池産業の発展に寄与します。」があります。主な事業は、性能評価試験の受託、安全性試験の受託、開発設備の提案、試作・パイロット設備と量産設備の提案の4つです。 本社のほかに、東京支店、三ノ宮オフィス(神戸市)、兵庫県加東市のテクニカルサポートセンターとバッテリーサポートセンターがあります。2023年2月には、ドイツのデュッセルドルフに現地法人を設立しました。 |
| 主な事業 | ■性能評価試験の受託 民生用、車載用、蓄電システム用など、さまざまな用途の二次電池について、試験の条件の提案から、評価試験の実施、試験結果の報告までを受託しています。会社は多くの電源装置を持ち、お客様の手元の電源装置と同じ種類の試験機で試験ができるため、試験機の違いによる試験の精度のばらつきを防げます。 ■安全性試験の受託 圧壊・釘刺し、過充電・過放電、外部短絡、加熱・延焼、落下、塩水浸漬などの試験を、電池のセルとモジュールで行っています。規格の試験のほか、お客様の要望に合わせた試験にも対応しています。 ■開発設備と生産設備の設計と提案 お客様が求める試験に合わせて、充放電サイクル試験機、恒温槽、安全性試験の装置などの試験装置と検査装置を設計して製作しています。お客様の仕様に合わせて、電池の試作設備や量産設備の設計と開発も提案しています。 |
| その他事業 | 劣化した電池の分解と解析の受託、放射線検知器の製造と販売、電池材料の開発と販売、電池の技術者によるコンサルタント業務も行っています。 |
| 実績・数字 | ・2017年7月 ISO/IEC 17025の試験所の認定を取得(試験の精度に関わるすべての工程で、管理の仕組みが妥当であることの証明を求める国際規格) ・2024年6月 「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」の交付事業者に採択 ・2025年9月 「中小企業成長加速化補助金」の交付事業者に採択 ・2026年6月 中小企業庁が選ぶ「2025年度 はばたく中小企業・小規模事業者300社」に、「GX／DX（GX）・サービス」の分野で選定 ■基本情報 ・社名 グローバル・テック株式会社 ・設立 2003年10月 ・資本金 3,500万円 ・本社 大阪府大阪市北区堂島1丁目6番20号 堂島アバンザ4階 ・代表取締役 大塚和志 |
| ミッション・ビジョン | ■100億宣言 会社は、2031年度(2032年3月期)に売上高100億円を達成する目標を掲げ、中小企業庁の「100億宣言」の制度で宣言しています。 重点施策は次の3つです。 ・車載用と定置用のリチウムイオン二次電池の市場の拡大に合わせて設備に投資し、評価試験を受託する能力を強化すること ・全固体電池の実用化を見すえて、評価試験の技術を開発し、人材の育成を強化すること ・二次電池の開発を支援する新しい事業をつくること |
| 社会課題 | ■なぜ、二次電池の評価試験なのか 会社は、EVや再生可能エネルギーの普及が進む中で、二次電池の安全性と信頼性を確かめることが、脱炭素の社会を支える基盤になるとしています。 EVの駆動用バッテリーは大きなエネルギーを蓄えています。会社は、金属の釘を電池に刺して内部でショートを起こす試験などで、どこまで安全が保たれるかを確かめています。 性能の試験では、航続距離、加速、寒い場所と暑い場所での動きが設計どおりかを確かめます。寿命については、充放電を繰り返す試験や、実際より厳しい高温・低温・高負荷の条件で劣化を早める試験で、電池の寿命を短い期間で推定しています。 |
| 創業背景・想い | 代表取締役の大塚和志氏は、採用サイトのメッセージに、二次電池の「黎明期にその無限の可能性を確信しました。」と書いています。会社は、1991年にリチウムイオン電池が商品化され、1997年にトヨタのHEV車が発売されて大きく伸びていく二次電池の産業に携わるために設立されました。 設立の後は、リチウムイオン二次電池の評価試験の設備を開発して販売していました。大手の二次電池メーカーからの要請を受けて、2015年に評価試験の受託の事業を始めました。 |
| 価値観・カルチャー | 営業の社員は採用サイトのインタビューで、大塚代表が常に「お客様との信頼関係を第一に考える」ことを大切にしていると話しています。 大塚代表は採用サイトのメッセージで、技術開発は「100回挑戦して3回成功すれば上出来と言われる厳しい世界です。」と書き、「失敗してもリスタートできる環境は私が保証します。」と続けています。 採用サイトでは、現場で経験を積み、そこで生まれたアイデアをもとに新しい事業を自ら立ち上げる「社内起業人財」の道も紹介しています。 ■こんな方と働きたい ・成長している二次電池の分野で、自分の実力を試したい方 ・社員同士の交流が盛んな職場で、組織のサポートを受けながら成長したい方 |
| 組織体制 | 営業の社員は採用サイトのインタビューで、営業先で分からないことは持ち帰って試験所のメンバーに確かめ、必要な時は試験所のメンバーがお客様のもとへ同行して専門的な部分を説明すると話しています。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は9時から17時(所定労働時間7時間、休憩60分)で、残業は月平均15時間です。休日は土日祝の完全週休2日制です。夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(冠婚葬祭)、出産・育児休業、有給休暇があります。 ■柔軟な働き方 出社とリモートを組み合わせて働き、直行直帰もできます。産休と育休の取得実績があります。 ■その他 住宅手当が一律で月2万円あり、通勤手当は会社の規定に基づいて支給されます。残業手当、夜間手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用、勤務延長)があり、食堂を使う場合は食事の補助があります。 携帯電話かタブレットが支給され、社用車が貸与されます。服装はスーツで、屋内は禁煙(喫煙専用室あり)です。自動車通勤と自転車通勤はできません。 |
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