インフラエンジニア(ネットワーク運用保守/官公庁案件)
株式会社クロスアクティブ
勤務地埼玉県和光市
想定年収300〜350万円
雇用形態正社員
働き方ハイブリッド
更新日: 2026年7月30日
この求人ページについて
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選考状況により、充足によるポジションクローズ・非公開となる場合がありますのでご了承ください。
求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | インフラエンジニア(ネットワーク運用保守/官公庁案件) |
| このポジションを募集する背景 | 採用予定人数2名。既存チーム(平均5名前後)体制での増員募集です。 |
| 業務内容 | 客先常駐先(埼玉県和光市)にて、受託先の既存システムのネットワーク運用保守を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・ネットワーク更改に伴う移行設計 ・ネットワーク設定変更 ・ネットワーク保守作業 ・ネットワーク運用改善 ・その他インフラ周りの運用保守 ■アサインの仕組み 希望を聞いたうえでチーム(平均5名前後)単位でアサインします。上長と案件の詳細を確認したうえで、一緒に配属先を決めていきます(同社によると)。 ■働き方 創業時からIT業界の働き方を変えたいという思いを持ち、稼働時間や休日日数を重視しているとのことです。有給休暇は入社即日付与、平均残業時間は22.3時間、平均有給取得日数は12.4日(夏季休暇5日は別途支給)としています(同社によると)。 ■評価の仕組み 上長・お客様・参画チームの三方向からの評価で決まります。キャリア面談で上長と一緒に年度目標を決め、四半期に1回進捗をフィードバックする体制です(同社によると)。 ■勤務形態について 本求人の就業先は「その他」区分で、本社(東京都千代田区)とは異なる客先(受託先)の所在地です。実際の勤務はプロジェクト先のルールに従う場合があります。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 (求人データに明記なし。応募要件の詳細は先方への確認を推奨) |
| こんな方と働きたい | ・人間関係がよくストレスの少ない職場で働きたい方 ・周りのサポートがしっかりしている環境を望む方 ・マネジメント職へのキャリアアップや専門特化など、今後のキャリアパスを検討している方 ・客先常駐という働き方を理解し、チームでの案件対応に納得感を持てる方 |
採用条件
| 想定年収 | 300万～550万円(月給25万9千円～55万円。モデル年収:20代400万～500万円、30代500万～700万円。賞与年2回(7月・12月)、昇給年1回(4月)。賃金は選考を通じて上下する可能性があります) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 埼玉県和光市 その他（最寄駅: 最寄り駅なし）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社＆リモート勤務 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 / 休憩60分 / 月平均残業22時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 就業時間備考：プロジェクト先勤務の場合、プロジェクト先ルールに則した形となります。 休日備考：完全週休2日制 年間休日123日 その他の休日・休暇：リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の休暇＋3万円を支給（10年以降は10万円） / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細：補足事項なし 家族手当詳細：補足事項なし その他手当・詳細、福利厚生：＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■社内勉強会 ■社外教育制度（キャリアに応じて受講可能） ■資格取得支援合格報奨金制度 ＜その他補足＞ ■スライド勤務制：出社時間を9:00～10:30の間で選べる制度です。 ■各種手当（裁量手当・家族手当・通勤手当・ライフプラン手当・割増給） ■社員持株会制度（奨励金10％+手数料） ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■各種イベント（経営報告会・社員会イベント・社員旅行） ■企業年金基金加入 ■リモートワークあり ■私服通勤可（本社） ■定期健康診断負担あり ■各種サークル活動 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 賞与備考：7月、12月 昇給備考：4月 / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり / 3ヵ月 / 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社クロスアクティブは、東京都千代田区二番町(麹町駅5番出口徒歩1分)に本社を置くシステムインテグレーター(SIer)です。1989年11月に設立され、35年以上の社歴を持ちます。資本金は36,400,000円、代表者は倉智海氏(代表取締役社長)。従業員数は125名(契約社員含む、平均年齢35.9歳、時点不明)。JIS Q 9001(品質マネジメント)、JIS Q 27001(情報セキュリティマネジメント)を取得しています。 |
| 主な事業 | 「インフラ構築からソフトウェア開発までワンストップで行う」SIerとして、次の4事業を展開しています。 ■システムエンジニアリングサービス(SES) 技術者が客先(常駐先)に赴き、システム開発・運用保守などの業務に携わります。 ■ソフトウェアの開発・保守・運用 ■インフラ構築 ネットワーク・サーバー構築や運用保守など。証券、航空、医療、出版など多様な業界のインフラ構築・システム開発に携わり、飛行機の航路設計システムや出版物流通を支える業務システムなどの実績があります(同社によると)。 ■パッケージソフトの開発・販売・保守・運用 医療情報システム「UM.edi」を自社提供しています。 |
| その他事業 | (公開情報では確認できていません) |
| 実績・数字 | ・従業員数: 125名(契約社員含む、平均年齢35.9歳、時点不明。別の検索結果では「120名」との記載もあり、時点により差異があります) ・売上高: 1,232百万円(2025年3月実績、検索結果による。⚠一次資料は未確認) |
| ミッション・ビジョン | 「真っ直ぐに汗をかく会社でいよう」を基本姿勢として掲げ、「お客様に、技術に、ユーザーに、社会に、そして社員に、正直・誠実でいる」ことを重視しています(同社によると)。 |
| 社会課題 | (公開情報では確認できていません) |
| 創業背景・想い | 1989年11月に設立され、35年以上の社歴を持ちます。創業の具体的な経緯や年表形式の沿革については、(公開情報では確認できていません)。 |
| 価値観・カルチャー | 「真っ直ぐに汗をかく会社でいよう」を基本姿勢とし、お客様・技術・ユーザー・社会・社員への正直さと誠実さを重視しています(同社によると)。社員クチコミサイトでは、休日・休暇の満足度が87%と比較的高い一方、「上層部との風通しが悪い」との指摘もあり、活気のある風土のスコアは3.1(エン カイシャの評判調べ、時点不明)に留まっています。 |
| 組織体制 | 東京都千代田区の本社を拠点とする体制です。同社の中核事業のひとつがシステムエンジニアリングサービス(SES)であり、多くの技術者が客先(常駐先)に赴いて業務にあたっています。社員クチコミサイトには「基本的に客先常駐になるため、本社に行くことはあまりない」との言及があります。事業部構成など詳細な組織体制については、(公開情報では確認できていません)。 |
| 働き方の特徴 | 社員クチコミサイトによると、月間平均残業時間は29時間、休日・休暇の満足度は87%と比較的高い水準です(時点不明)。福利厚生としては通勤手当があるほか、退職金制度もありますが、「勤続年数20年を超えないと支給額はごく少額」との厳しい評価も見られます。事業の主軸がSES(客先常駐)であるため、本社を利用する頻度は低いというクチコミもあります。 |
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