法人営業(ERP/大阪支社)
株式会社システムインテグレータ
勤務地大阪府大阪市中央区
想定年収400〜450万円
雇用形態正社員
働き方ハイブリッド
更新日: 2026年7月30日
この求人ページについて
タレントグローススタジオが、採用企業とすり合わせを行った求人情報ページです。
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 法人営業(ERP/大阪支社) |
| このポジションを募集する背景 | 中堅・成長企業向けにERPソリューションを提案する大阪拠点の営業チームで、マネジメントとプレイヤーの両方を担う人材を1名募集しています。統合型ERP「GRANDIT」に加え、市場拡大が期待されるクラウドERP「SAP S/4HANA Cloud, public edition」の拡大を担う役割です。 |
| 業務内容 | 中堅・成長企業に対して、製造業・情報通信業を中心とした業界にERPソリューションを提案・提供していただきます。 ■マネジメント業務 ・戦略策定から実行までの推進 ・KPIの立案と管理 ・メンバー(10名程度)の育成とマネジメント ■プレイヤー業務 ・導入顧客とのリレーション構築 ・マーケティング部門と連携したイベントの企画・運営 ・顧客への同行、導入提案(デモンストレーション) ・大手パートナーの獲得、協業推進 ■働き方 勤務地は大阪支社(淀屋橋駅すぐ)です。専門業務型裁量労働制が適用され、求人票の勤務スタイル欄には「出社＆リモート勤務」と記載されています。全社共通の月8回の在宅勤務制度がありますが、フルリモートが認められる「遠隔地勤務」制度は同社公式サイトによるとERP開発・OBPM開発職が対象とされており、営業職への適用は今回の求人票からは確認できません。リモート比率の詳細は選考時に確認することをおすすめします。 ■仕事のやりがい イノベーションの最前線に立ち、業界に変革をもたらす機会があります。多様な業界と接点を持ちながらビジネスの全体像を理解し、経営層とも密接に関わりながら影響力のある成果を上げられる仕事です。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【WANT】 ・IT関連(ERP・CRM・IoT・ITツール)やSaaS・クラウドサービス業界の経験 |
| こんな方と働きたい | ・当事者意識を持ち、ポジティブなスタンスで仕事に取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながら、計画力と折衝力でプロジェクトを前進させられる方 ・多様な業界と接点を持ちながら、ビジネスの全体像を理解したい方 ・経営層とも関わりながら、影響力のある成果を上げたい方 |
採用条件
| 想定年収 | 400万~450万円(月給283,000~448,000円、求人票記載)。裁量労働手当(55,620円~)を含む月給です。求人特記事項には、経験に応じて職掌が一般専門職・一般管理職採用となる場合があり、その場合は住宅手当・配偶者扶養手当の対象外となる一方、一般専門職で年収720万~900万円(専門業務型裁量労働制)、一般管理職で年収752万~935万円(管理監督者)となる旨の記載があります。賞与は基本給の4.0ヵ月(年2回、6月・12月)で、インセンティブもあります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル8階（最寄駅: 淀屋橋）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社＆リモート勤務 |
| 勤務時間 | 9:20～18:00 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 休日詳細: 就業時間特記事項:労働形態：専門業務型裁量労働制 所定労働時間：7時間40分 |
| 福利厚生 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,通勤手当 / 固定残業代詳細:30時間分の時間外手当として55,620円～円を支給 通勤手当詳細:全額支給 家族手当詳細:配偶者扶養手当：10,000円／月 住宅手当詳細:独身世帯主 28,000円／月・配偶者有世帯主 40,000円／月 残業手当詳細: 夜間手当詳細: 休日手当詳細: その他手当・詳細:・企業年金基金 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・資格試験代金補助 ・資格保有支援金制度 ・リモートワーク制度（月8回） ・育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) ・社員旅行（会社業績により実施） ・社内クラブ助成金支給 ・レクレーション費支給 その他の休日・休暇:・年次有給休暇(22年度実績：有給休暇取得率86% 平均14.31日取得) ・年末年始休暇(12/29～1/4) ・リフレッシュ休暇・特別休暇 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 裁量労働手当(55,620円～)※月給に含む 賞与備考：(6月、12月) 基本給の4.0ヵ月 ※インセンティブあり / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり / 3ヶ月 / 変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
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応募するかどうかは、話を聞いてから決められます。
会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社システムインテグレータは、埼玉県さいたま市中央区に本社を置くソフトウェア企業です。1995年3月に浦和市南浦和(現さいたま市南区)で創業し、データベース開発支援ツールや統合型ERP、AIソリューションなど、企業のシステム開発や基幹業務を支える自社製品を開発・販売しています。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており(証券コード3826)、従業員数は275名です(取締役・監査役・執行役員を含む、2026年7月1日現在)。さいたま本社のほか、大阪支社、福岡支社、東京都内のWeWorkを拠点としています。 |
| 主な事業 | ■Object Browser事業(データベース開発支援) システム開発現場の設計・進行管理を支援するツール群を提供しています。データベース開発支援ツール「SI Object Browser」はユーザー数52万人、プロジェクト管理ツール「OBPM Neo」は導入300社です(いずれも時点の明記なし、2026年7月30日参照時点の公開情報)。 ■ERP事業(基幹業務) 統合型Web-ERP「GRANDIT」(導入約220社)を中心に、中堅・大手企業の会計・人事・販売など基幹業務を一元化する製品を提供しています。SAP導入支援も手がけています。 ■製造業向けソリューション事業 生産スケジューラ「ASPROVA」や、2025年1月にリリースした「mcframe」など、製造現場のデジタル化・生産計画の最適化を支援する製品を展開しています。 ■インキュベーション事業 新規事業群「KENZ」など、新たな事業の企画・開発に取り組んでいます。 |
| その他事業 | プログラミングスキル判定・コーディングテスト製品「TOPSIC」(2018年1月リリース、ITreview満足度4.8)や、AI外観検査セルフチェックツール「ImageCheck AI」(AI外観検査システム「AISIA-AD」関連、2023年4月発表)など、AIを活用した製品の企画・開発・販売にも取り組んでいます。2025年3月には株式会社システム開発研究所を子会社化し、2022年10月にはベトナムに子会社を設立するなど、事業領域とグローバル展開の拡大を進めています。 |
| 実績・数字 | ・SI Object Browser: ユーザー数52万人(累計) ・OBPM Neo: 導入300社 ・GRANDIT: 導入約220社 ・2025年2月期(単体): 売上高46億7,600万円、営業利益2億7,100万円。連結売上高47億6,800万円(ベトナム子会社が初めて連結対象) ・2026年2月期第3四半期累計(連結): 売上高41億4,600万円(前年同期比19.1%増)、営業利益4億6,600万円(同130.8%増) ・2027年2月期第1四半期(連結): 売上高15億8,447万円(前年同期比23.9%増)、営業利益1億6,178万円(同64.1%増)。AI事業が前年比467.1%増と急拡大 (いずれも2026年7月30日参照時点の公開情報) |
| ミッション・ビジョン | コーポレートスローガンに「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」を掲げています。ゲームやSNSのように利用者の時間を奪うソフトウェアではなく、顧客の時間を生み出すソフトウェアの開発に注力する姿勢を表しています。経営理念は「社員全員が一流の技術者」で、社員を経営資本と位置づけ、人・育成・技術にこだわり、技術力で勝負する企業を目指しています。 |
| 社会課題 | 製造業の現場では、製品の外観検査など、人の目による確認作業に頼る業務が数多く残っています。同社は、AIの画像技術を使って異常品判定を自動化するソリューション「AISIA-AD」や「ImageCheck AI」を展開し、こうした属人的な検査業務の効率化を支援しています。また、統合型ERP「GRANDIT」などを通じて、中堅・大手企業の基幹業務の非効率を解消する取り組みも行っています。コーポレートスローガンに表れる「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」という姿勢も、こうした業務効率化への取り組みの土台になっています。 |
| 創業背景・想い | 1995年3月、浦和市南浦和(現さいたま市南区)で創業者・梅田弘之氏が設立しました。1996年にEC構築パッケージ、1997年にデータベース開発支援ツール「SI Object Browser」をリリースし、2004年には次世代ERP「GRANDIT」を発表するなど、自社製品を軸に事業を広げてきました。2006年に東証マザーズへ上場し、2014年に東証一部、2022年に東証スタンダード市場へ移行しています。2022年3月、住商情報システム(現SCSK)出身で2002年に取締役として参画した引屋敷智氏が代表取締役社長CEOに就任し、創業者の梅田弘之氏は代表取締役会長CCOに就いています。 |
| 価値観・カルチャー | 「真のカスタマーサクセス(利他)を追求」する姿を目指す姿として掲げ、現場で働く方々や経営者の想いに共感し、物事の本質を捉えたソフトウェアサービスの提供を目指しています。「楽しく創造力豊かな社員を育成」し、そのパワーを顧客や社会のために役立てていく考え方を大切にしています。 |
| 組織体制 | Object Browser事業、ERP事業、製造業向けソリューション事業、インキュベーション事業の4つの事業セグメントで構成されています。従業員数は275名(取締役・監査役・執行役員を含む、2026年7月1日現在)。さいたま本社(埼玉県さいたま市中央区)を中心に、大阪支社、福岡支社、東京都内のWeWork(渋谷スクランブルスクエア中心)を拠点としています。代表取締役社長CEOは引屋敷智氏、創業者の梅田弘之氏は代表取締役会長CCOです。 |
| 働き方の特徴 | 全社共通の標準制度は「月8回の在宅勤務」で、フルタイムの在宅勤務ではなく、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です。今回の求人票の勤務スタイル欄には「基本リモート勤務」と記載されていますが、リモート比率の詳細や、下記の遠隔地採用制度が適用されるかどうかは選考時に確認が必要です。フルリモート(出社不要)が認められる「遠隔地採用」制度は、自宅から拠点(埼玉本社・大阪支社・福岡支社)までの距離が片道100km以上、または通勤時間が片道2時間を超えることが条件ですが、会社公式サイトではこの制度の対象をERP開発・OBPM開発に限定しており、営業職への適用は当社の公開情報からは確認できていません。そのほか、フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)、私服勤務推奨、転勤は当面なし、副業も全社員に認められています。 |
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