ERP開発マネージャー(管理職/さいたま本社)
株式会社システムインテグレータ
勤務地埼玉県さいたま市中央区
想定年収600〜650万円
雇用形態正社員
働き方ハイブリッド
更新日: 2026年7月30日
この求人ページについて
タレントグローススタジオが、採用企業とすり合わせを行った求人情報ページです。
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選考状況により、充足によるポジションクローズ・非公開となる場合がありますのでご了承ください。
求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | ERP開発マネージャー(管理職/さいたま本社) |
| このポジションを募集する背景 | ERP事業部の本社開発部において、予算達成をミッションとする専任マネージャーを1名募集しています。社員・パートナーを含めたチームづくりとメンバー育成を担う立場です。 |
| 業務内容 | ERP事業部の本社開発部にて、マネージャーとして以下の業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・社員の面談・フォロー ・パートナー企業との調整(事務手続きを含む) ・リソース管理 ・問題プロジェクトのチェック ・予算達成をミッションとした、社員・パートナーを含めた仕組みづくり(チームビルド) ・メンバー育成 ■働き方 勤務地はさいたま本社(さいたま新都心駅すぐ)です。総合職はフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)、専門職は専門業務型裁量労働制が適用されます。月8回の在宅勤務制度があり、求人票の勤務スタイル欄には「出社＆リモート勤務」と記載されています。求人票には、居住地から埼玉・大阪・福岡いずれかの拠点まで片道100km以上、または通勤時間片道2時間超の場合にフルリモートで働ける「遠隔地勤務」を相談できる旨の記載がありますが、同社によるとこの制度は本来ERP開発・OBPM開発職向けに設けられたものであり、管理職であるこのポジションへの適用可否は選考時に確認することをおすすめします。 ■チームの雰囲気 若手エンジニアと中堅エンジニアが、日々進歩するテクノロジーを活用しながら働いています。新しいことへの取り組みが好きな方は、自然と新しい技術や知識が身につく環境です。 |
| 必須要件・歓迎要件 | 【WANT】 ・基幹系業務システムのプロジェクトにてPL(プロジェクトリーダー)以上の経験、業務知識(会計知識) ・C#、SQL Serverの知識とシステム開発の経験 |
| こんな方と働きたい | ・チームビルドやメンバー育成に関心がある方 ・予算達成に向けて、仕組みづくりから取り組める方 ・パートナー企業との調整を含め、プロジェクト全体を見渡しながら進められる方 ・新しい技術や知識を学びながら成長したい方 |
採用条件
| 想定年収 | 600万~650万円(月給228,000~564,000円、求人票記載)。基本給は228,000~317,000円で、裁量労働手当(55,620円~)を含みます。求人特記事項には、経験に応じて職掌が一般専門職採用となる場合があり、その場合は基本給450,000~564,000円になる旨の記載があります。賞与は基本給の4.0ヵ月(年2回、6月・12月)で、インセンティブもあります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 新都心11番地2ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階（最寄駅: さいたま新都心）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社＆リモート勤務 |
| 勤務時間 | 9:20～18:00 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 休日詳細: 就業時間特記事項:（総合職）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） （専門職）専門業務型裁量労働制 勤務時間：9：20～18:00 休憩 ：12:20～13:20 所定労働時間：7時間40分 |
| 福利厚生 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,通勤手当 / 固定残業代詳細:30時間分の時間外手当として55,620円～円を支給 通勤手当詳細:全額支給 家族手当詳細:配偶者扶養手当：10,000円／月 住宅手当詳細:独身世帯主 28,000円／月・配偶者有世帯主 40,000円／月 残業手当詳細: 夜間手当詳細: 休日手当詳細: その他手当・詳細:・企業年金基金 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・資格試験代金補助 ・資格保有支援金制度 ・リモートワーク制度（月8回） ・育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) ・社員旅行（会社業績により実施） ・社内クラブ助成金支給 ・レクレーション費支給 ※遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務） ※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。 ・居住地から当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合 または ・当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合 その他の休日・休暇:・年次有給休暇(22年度実績：有給休暇取得率86% 平均14.31日取得) ・年末年始休暇(12/29～1/4) ・リフレッシュ休暇・特別休暇 / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 裁量労働手当(55,620円～)※月給に含む 基本給 228,000～317,000円 賞与備考：(6月、12月) 基本給の4.0ヵ月 ※インセンティブあり / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり / 3ヶ月 / 変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
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応募するかどうかは、話を聞いてから決められます。
会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社システムインテグレータは、埼玉県さいたま市中央区に本社を置くソフトウェア企業です。1995年3月に浦和市南浦和(現さいたま市南区)で創業し、データベース開発支援ツールや統合型ERP、AIソリューションなど、企業のシステム開発や基幹業務を支える自社製品を開発・販売しています。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており(証券コード3826)、従業員数は275名です(取締役・監査役・執行役員を含む、2026年7月1日現在)。さいたま本社のほか、大阪支社、福岡支社、東京都内のWeWorkを拠点としています。 |
| 主な事業 | ■Object Browser事業(データベース開発支援) システム開発現場の設計・進行管理を支援するツール群を提供しています。データベース開発支援ツール「SI Object Browser」はユーザー数52万人、プロジェクト管理ツール「OBPM Neo」は導入300社です(いずれも時点の明記なし、2026年7月30日参照時点の公開情報)。 ■ERP事業(基幹業務) 統合型Web-ERP「GRANDIT」(導入約220社)を中心に、中堅・大手企業の会計・人事・販売など基幹業務を一元化する製品を提供しています。SAP導入支援も手がけています。 ■製造業向けソリューション事業 生産スケジューラ「ASPROVA」や、2025年1月にリリースした「mcframe」など、製造現場のデジタル化・生産計画の最適化を支援する製品を展開しています。 ■インキュベーション事業 新規事業群「KENZ」など、新たな事業の企画・開発に取り組んでいます。 |
| その他事業 | プログラミングスキル判定・コーディングテスト製品「TOPSIC」(2018年1月リリース、ITreview満足度4.8)や、AI外観検査セルフチェックツール「ImageCheck AI」(AI外観検査システム「AISIA-AD」関連、2023年4月発表)など、AIを活用した製品の企画・開発・販売にも取り組んでいます。2025年3月には株式会社システム開発研究所を子会社化し、2022年10月にはベトナムに子会社を設立するなど、事業領域とグローバル展開の拡大を進めています。 |
| 実績・数字 | ・SI Object Browser: ユーザー数52万人(累計) ・OBPM Neo: 導入300社 ・GRANDIT: 導入約220社 ・2025年2月期(単体): 売上高46億7,600万円、営業利益2億7,100万円。連結売上高47億6,800万円(ベトナム子会社が初めて連結対象) ・2026年2月期第3四半期累計(連結): 売上高41億4,600万円(前年同期比19.1%増)、営業利益4億6,600万円(同130.8%増) ・2027年2月期第1四半期(連結): 売上高15億8,447万円(前年同期比23.9%増)、営業利益1億6,178万円(同64.1%増)。AI事業が前年比467.1%増と急拡大 (いずれも2026年7月30日参照時点の公開情報) |
| ミッション・ビジョン | コーポレートスローガンに「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」を掲げています。ゲームやSNSのように利用者の時間を奪うソフトウェアではなく、顧客の時間を生み出すソフトウェアの開発に注力する姿勢を表しています。経営理念は「社員全員が一流の技術者」で、社員を経営資本と位置づけ、人・育成・技術にこだわり、技術力で勝負する企業を目指しています。 |
| 社会課題 | 製造業の現場では、製品の外観検査など、人の目による確認作業に頼る業務が数多く残っています。同社は、AIの画像技術を使って異常品判定を自動化するソリューション「AISIA-AD」や「ImageCheck AI」を展開し、こうした属人的な検査業務の効率化を支援しています。また、統合型ERP「GRANDIT」などを通じて、中堅・大手企業の基幹業務の非効率を解消する取り組みも行っています。コーポレートスローガンに表れる「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」という姿勢も、こうした業務効率化への取り組みの土台になっています。 |
| 創業背景・想い | 1995年3月、浦和市南浦和(現さいたま市南区)で創業者・梅田弘之氏が設立しました。1996年にEC構築パッケージ、1997年にデータベース開発支援ツール「SI Object Browser」をリリースし、2004年には次世代ERP「GRANDIT」を発表するなど、自社製品を軸に事業を広げてきました。2006年に東証マザーズへ上場し、2014年に東証一部、2022年に東証スタンダード市場へ移行しています。2022年3月、住商情報システム(現SCSK)出身で2002年に取締役として参画した引屋敷智氏が代表取締役社長CEOに就任し、創業者の梅田弘之氏は代表取締役会長CCOに就いています。 |
| 価値観・カルチャー | 「真のカスタマーサクセス(利他)を追求」する姿を目指す姿として掲げ、現場で働く方々や経営者の想いに共感し、物事の本質を捉えたソフトウェアサービスの提供を目指しています。「楽しく創造力豊かな社員を育成」し、そのパワーを顧客や社会のために役立てていく考え方を大切にしています。 |
| 組織体制 | Object Browser事業、ERP事業、製造業向けソリューション事業、インキュベーション事業の4つの事業セグメントで構成されています。従業員数は275名(取締役・監査役・執行役員を含む、2026年7月1日現在)。さいたま本社(埼玉県さいたま市中央区)を中心に、大阪支社、福岡支社、東京都内のWeWork(渋谷スクランブルスクエア中心)を拠点としています。代表取締役社長CEOは引屋敷智氏、創業者の梅田弘之氏は代表取締役会長CCOです。 |
| 働き方の特徴 | 全社共通の標準制度は「月8回の在宅勤務」で、フルタイムの在宅勤務ではなく、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です。今回の求人票の勤務スタイル欄には「基本リモート勤務」と記載されていますが、リモート比率の詳細や、下記の遠隔地採用制度が適用されるかどうかは選考時に確認が必要です。フルリモート(出社不要)が認められる「遠隔地採用」制度は、自宅から拠点(埼玉本社・大阪支社・福岡支社)までの距離が片道100km以上、または通勤時間が片道2時間を超えることが条件ですが、会社公式サイトではこの制度の対象をERP開発・OBPM開発に限定しており、営業職への適用は当社の公開情報からは確認できていません。そのほか、フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)、私服勤務推奨、転勤は当面なし、副業も全社員に認められています。 |
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