企画営業（美容室向け頭髪化粧品の代理店支援）【名古屋本社・中部エリア担当】
株式会社サンコール
勤務地愛知県名古屋市千種区
想定年収394〜600万円
雇用形態正社員
働き方出社
更新日: 2026年11月5日
この求人ページについて
タレントグローススタジオが、採用企業とすり合わせを行った求人情報ページです。
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求人職種について
採用ポジション
| 職種名 | 企画営業（美容室向け頭髪化粧品の代理店支援）【名古屋本社・中部エリア担当】 |
| このポジションを募集する背景 | 会社は、全国の約100社の代理店を通じて、業務用の頭髪化粧品を美容室に届けています。 配属される本社の部署は13名の体制で、この募集は既存の業務の拡大に伴う増員です。採用予定は1名です。 名古屋の本社で、中部エリアを担当する企画営業を募集します。代理店と美容室への提案と、販売の企画を任せます。 営業や業界の経験がない方、第二新卒の方も歓迎しています。 |
| 業務内容 | 代理店と美容室のパートナーとして、商品の魅力を伝え、売上の拡大を支える役割です。 【代理店と美容室への提案】 ・自社の商品の説明と臨店講習(商品の勉強会) ・新製品や最新の技術情報の提案 ・美容室の経営課題や営業戦略にもとづくコンサルティング営業 【販売の企画】 ・セルインからセルアウトまでを見据えた、商品の販売のプランニング ・中部エリアでの販売戦略の立案 【商品開発との連携】 ・市場のニーズや現場の声の収集 ・商品開発のプロジェクトへのフィードバック |
| 必須要件・歓迎要件 | 【MUST】 ・4年制大学の卒業以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・明朗快活で、コミュニケーションの力が高い方 ・美容やファッション、おしゃれに興味のある方 【WANT】 ・営業の経験 |
| こんな方と働きたい | ・代理店や美容室と一緒に、頭髪化粧品の売り方を考えたい方 ・美容の現場の声を、商品の開発に届けたい方 ・自分に合った営業のスタイルを考えて実践したい方 |
採用条件
| 想定年収 | 初年度の想定年収は394万～600万円です。月給は27万8,540円～33万8,300円で、基本給23万8,540円～29万8,300円と業務手当を合わせた額です。賃金は目安の金額で、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与は年2回(6月と12月)、昇給は年1回(勤続年数、実績、能力による)です。試用期間は6か月で、その間も条件は変わりません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市千種区 小松町七丁目 39 番地（最寄駅: 吹上(愛知)）／転勤: なし |
| 勤務スタイル | 出社勤務 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 / 休憩60分 / 月平均残業20時間 |
| 休日休暇 | 土日祝休み / 休日備考：完全週休2日制 その他の休日・休暇：年末年始休暇・慶弔休暇 有給休暇（入社 6 ヶ月後より 10 日/年） ＊2026 年度休日総数 128 日 / 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 福利厚生 | 夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 / 通勤手当詳細：3万円まで支給 家族手当詳細：40,000 円 その他手当・詳細、福利厚生：役職手当・業務手当（40,000 円） 事業場外みなし労働時間制を適用。１日のみなし労働時間数：7 時間 45 分 社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）・社員旅行・永年勤続表彰 持株会制度・資格取得報奨金制度・取扱品社員割引制度など 定年 60 歳（退職金制度あり・再雇用制度あり） / 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 給与補足 | 給与備考：基本給（中途初年度） 四大卒 \238,540～\298,300 月 給（中途初年度） 四大卒 \278,540～\338,300 ＊基本給+業務手当 【中途初年度想定年収：394 万～600 万】 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与備考：6 月・12 月 昇給備考：勤続年数・実績・能力による / 賞与あり（年2回） / 昇給あり（年1回） |
| 試用期間 | あり(6 ヶ月)。試用期間中の条件の変更: 条件変更なし |
| 選考プロセス | 書類選考: あり / 面接2回 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
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会社情報および事業内容について
会社概要・事業内容
| 会社概要 | 株式会社サンコールは、名古屋市千種区に本社を置き、美容室向けのパーマ剤、ヘアカラー剤、シャンプーなどの頭髪化粧品を開発、製造、販売するメーカーです。1955年に創立しました。 「美容を通して社会に貢献するビューティカンパニー」を目指し、「ダメージレス＆ダメージケア」をコンセプトに、ヘアケア、カラー、パーマ、トリートメント、スタイリングの製品を作っています。 従業員は114名、売上高は32億5,000万円(2025年8月決算)で、拠点は本社、春日井工場(愛知県春日井市)、東京・大阪・福岡の支店です。 |
| 主な事業 | ■美容室向けの頭髪化粧品 パーマ剤、ヘアカラー剤などの美容技術者向けの製品と、シャンプー、トリートメント、スタイリング剤などの美容室専売品を、代理店を通じて販売しています。 ■研究開発から製造までの国内での一貫体制 研究開発、企画、製造、営業、物流のほとんどの業務を自社のスタッフで行い、研究開発から製造までのすべての工程を日本国内で行っています。品質を保つために小さなタンクで必要な分だけを丁寧に作り、製品には逆浸透膜(RO)水を使っています。 ■美容室とのコミュニケーション すべての製品の研究・開発で、美容室とのコミュニケーションを大切にし、美容の現場の感性や最新の情報を生かしているとしています。 |
| その他事業 | 公式のオンラインショップで、ミニサイズの商品を試せるようにしています。ミニサイズ以外の商品は、取り扱いのある美容室で相談する形です。 |
| 実績・数字 | ・1986年 ヘアカラーの部門に進出 ・2008年 R-21シリーズが誕生 ■基本情報 ・社名 株式会社サンコール ・創立 1955年9月9日 ・資本金 4,800万円 ・本社 名古屋市千種区小松町七丁目39番地 ・代表取締役社長 今牧亮輔 |
| ミッション・ビジョン | 代表メッセージで会社は、近江商人の心得の「三方よし」を創業以来大切にしてきたとしています。元の社名の三幸化学には、お客様、世間様、会社の幸せへの願いが込められています。 会社は「百年企業」という目標を掲げ、大切なのは百年という数字の実現ではなく、「そのためにどうあるべきか」を模索し続けることだとしています。 |
| 社会課題 | 代表メッセージは、会社にできる社会貢献は「美しくありたい」というお客様の願いに応え続けることだとし、そのためには瞬間的な美しさだけでなく、美しさを長く続けるためのものづくりが必要だとしています。 会社は、髪へのダメージを最小限に抑えることを基本に、避けられないダメージには適切なケアを行う考え方で商品を開発し、「髪が傷む」「手が荒れる」などの悩みに応えて、シェアを広げてきました。 |
| 価値観・カルチャー | 採用ページで会社は、安定のための成長は必要だが、規模の拡大を目的とした経営はしないとし、社会への貢献と、社員の物心の豊かさの実現を大切にするとしています。会社の価値観と自分の価値観がまったく同じでなくても、少なくとも方向性は同じであるべきだとしています。 社員の多くは中途入社で、前職はアパレルの店員やIT・コンピュータ系などさまざまです。営業にノルマはなく、自分に合った営業のスタイルを考えて実践できる社風です。 営業部の社員(2014年入社)は採用ページで、入社前は美容に詳しくなかったが、業界の知識は入社してから学べたと話しています。 ■こんな方と働きたい ・会社と同じ方向を向き、美容を通して社会に貢献したい方 ・手間を惜しまない、品質にこだわったものづくりに共感する方 ・新しい試みを続けながら、ロングセラーの商品も進化させたい方 |
| 組織体制 | 部署には、研究開発部、企画部、製造部、総務部、営業部、直販部があります。営業部は、各支店を拠点に、担当の都道府県の代理店に向けて企画と提案をしています。 |
| 働き方の特徴 | ■基本条件 勤務時間は9時から17時45分(休憩60分)で、事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間は7時間45分)を適用しています。 休日は土日祝の完全週休2日制で、2026年度の休日の総数は128日です。慶弔休暇があり、有給休暇は入社6か月後から年10日です。残業は月平均20時間です。 ■柔軟な働き方 直行直帰ができ、携帯電話かタブレットが支給されます。髪型と髪色は自由で、ネイルもできます。産休と育休の取得実績があります。 ■その他 転居を伴う転勤は当面ありませんが、将来的には可能性があります。 通勤手当(月3万円まで)、家族手当、役職手当、業務手当があります。 社会保険を完備し、社員旅行、永年勤続表彰、持株会制度、資格取得の報奨金制度、取扱品の社員割引制度があります。定年は60歳で、退職金制度と再雇用制度があります。服装はスーツ(夏季はクールビズ)で、敷地内は禁煙です。 |
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